第105章 GMO的第一天 (4 / 5)
        “您快拿走，一会儿他俩就来了，他们肯定不会太晚的”希希指了指对面的座位

        “今天就我们俩”

        “什么？”

        “办公区要求保持在50%到场率”

        “可是，昨天我们三个说的是今天见啊”

        “最近也不出差也不开大会，美国和香港办公室也没事。。行政来做什么？市场和业务调研的部分，在家就能做”

        “我怎么有种很不安全的感觉呢”希希坐下来

        上午的会议，主要是Pete在讲，会议在半个小时就结束了，时间把控极好，这令林希希有点喜欢，因为开会能控制住时间的领导，她应该没见过，特别是下面每个人都一副盯着你，表达着虚伪的崇拜的时候，人要是还能清醒，不自大，其实不容易。

        Pete没有跟林希希说过自己对这个职位的认知，林希希自己的理解是他好像没有怎么努力就轻松的坐上了这个位置。她当然感叹过，人跟人的命运之不同，不过今天的会议上她倒是听明白了他的意思，不知道那些开会的人感受是什么，但是林希希是有自己的体会的，这是在工作场合对他的认识，了解他要做的事情。。她过去对他的工作风格其实完全不了解，也没有机会。

        林希希一字一句的记下了Pete说的话，Pete表达的中心思想就是会整顿所有部门的管理和业务，HR要做工资体系与专业职级的套接工作，确保行政和专业的双线发展；财务要有更加严格的费用管理制度，前期他会兼管；业务条线要发展新形势下的销售模式；运营部分要走到业务前线去形成前中后台的融合机制。当然，Pete表明了自己的心意，GM这个职位有两种做法，一种为了实现个人的利益，一种则是更有牺牲精神的，就是为了实现并保障公司所有员工的利益和发展而努力。他说不论管理者还是员工，掌控才华和能力的一定是人格，所以他先要求管理层尽量保持高尚人格，哪怕是装高尚也可以。他表明了跟袁峰完全不一样的管理思路。因为ZOZ内部20%的人干着80%的活，员工比主管还累的情况，已经日趋严重，这是大公司的通病。他没有说裁员，但是包括林希希都知道，可能接下来在ZOZ的日子不好混，但这种不好混和严格管理会持续多久，没人知道。下午的会议是单独的部门工作汇报。Pete熟悉的HR和财务没有赶着来凑热闹，翠西第一个安排的就是OPM，托马斯和方薇下午一上班就来了。

        方薇来的早，先跟希希聊了几句，Pete刚好从办公室出来，方薇为了套近乎，很自来熟的跟Pete打招呼“唐总，过去您在HR也没有跟您多请教请教工作”说的时候有一种过去没重视他而不好意思的感觉，然后看Pete没反应，她继续说“翠西说您是个特别完美的老板，我们其他部门还是很羡慕的，现在我们都归您管了”

        这时候托马斯也到了。Pete看了一眼托马斯，然后对方薇笑了笑，语气温和的说

        “这不是你的问题，过去我们的层级就没有接触的机会，以后你也不需要跟我汇报工作”

        房间里安静了，希希从来没有听过Pete说话让人下不来台，愣住了，方薇也愣住了，不知道怎么接话，很明显的Pete从过去到现在都没有把她放在眼里。。她内心里是又气又羞又不知如何应对。托马斯此刻倒是明白了，过去Pete一直打探方薇的原因，原来是不满意，真是会错了意。

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