第七十章 这样的托马斯 (7 / 7)
        “你知道我原来是分公司负责业务线的？而且业绩年年第一”

        “我知道，其实您来做支持管理，我们还挺惊讶的”

        “对，当时我也不想离开业务，我的一个朋友给我讲了一个观点，我觉得对我的选择帮助很大，我才肯定自己既然被选中，就可以试试更高级别的管理工作”

        托马斯继续说

        “我和我的朋友一直都在做股票，话题也主要是股票，他比我做的好，他一直做美股，用他的话说10年前就可以退休了，靠着投资收益。他给我讲了巴菲特的一个观点，有一年巴菲特在一个大学毕业典礼做演讲，他在讲投资观点之前。。让这些商学院的毕业生思考一下，如果现在有一个权利是买入自己的一个同学的10%价值，直到这个同学生命终了，让大家思考会买哪个同学，其实就是在思考哪个同学具有长远的投资价值，巴菲特帮大家分析，通常不会选那个智商最高的同学，或者学习成绩最好的，或者是担任了校内什么职位的同学，就好些在公司里你买入的不一定是总经理，你不见得认为他最有价值，对吗？你选的一定是自己最有认同感的那个人，那个人身上有你认可的好的品质，比如诚恳、慷慨，即使是自己的功劳也愿意与他人分享成功的人，这样的人是受欢迎的；同时，巴菲特又让大家选卖出10%的一个同学。这就有意思了，你要卖谁呢？同样不会卖成绩最差或者最笨的，卖出的可能是我们不喜欢打交道人，比如不诚实，斤斤计较，咄咄逼人的，喜欢耍手段的。这时候，你就会发现，橄榄球能不能扔到60码不重要，因为巴菲特打得不好，你是不是学校里最漂亮的女生，这些无关大局，真正重要的是我们大家看到的你的品质和素质。。那些诚恳、努力、认真，不计较付出的品质。希希你也可以想想，如果让你在公司里面买卖，你选买谁，卖谁？很有意思，会帮你分析出自己的优势。”

        希希听了托马斯的故事，她觉得很像是Pete讲的故事，但是无论如何这个时候，托马斯讲给她听，让她有种豁然开朗的感觉，是治愈她的不自信的良药。

        “希希，在OPM，你是那个我愿意买入的同事。至于你看到的人事安排，可能不是你想的那样。你留下来，将来有机会我慢慢讲给你听。”

        希希点点头，她此刻很感激托马斯，她觉得自己的运气不错，这次选择跟托马斯谈离职，是对的，他居然如此重视自己，这不是一般的挽留，这是费尽心力的真诚的挽留。她如果还听不懂，就像Pete说的在职场白混了。

        “你想明白了，咱俩谈谈接下来的项目。”

        “好”

        “对了，希希。这个买入卖出的理论，在学校、在职场、在爱情里都适用。我们自己要成为那个别人愿意买入的人，也要相信自己做到了那些好品质，就值得被买入。而且值得被100%买入”

        希希离开托马斯办公室的时候，眼睛是有神的，心是明亮的，对未来是有期待的。

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