第824章 返工 (1 / 3)
        数十年以来，“施米惠”公司致力于主控芯片研发可谓一路艰辛。

        从童禺瑶父亲那一辈儿算起，前前后后，“施米惠”公司不知更换了多少个研发团队，大量的人力、物力投入之后，犹如扔进无底洞，始终也没能搞出一件象样的样品。

        对此，童禺瑶并不气馁，她心里非常清楚，这不是“施米惠”自身的问题，问题的关键在于：芯片研发技术难度过高，其它超级公司在这方面的进展情况还不如“施米惠”呢！

        也就是说，大家一直都是会考不及格的结果，但是，“施米惠”一直维持在55分以上，而其它公司时而50多分，时而干脆直降到30多分。

        偶尔，“施米惠”公司还能达到惊人的57分分数线。

        虽说还是不及格，童禺瑶已经非常欣慰了。

        童禺瑶主事之后，深深意识到走马灯似地换人换思路换设计架构可能是种误区，于是，童禺瑶开始留意那些综合素质比较均衡、性格比较稳定、行事很有韧性的科研骨干。

        后来，童禺瑶选中一位姓曹的博士，50多岁，北歧理工大学亚斯科学院教授出身，出于个人生活理想考虑，下海经商也有好几年了。

        自从曹博士担任“施米惠”公司主控芯片项目组组长之后，相关的科研业务得以迅速发展，模拟级的主控芯片技术很快就发展得非常成熟了，部分高精尖样品甚至已经达到商用标准了。

        在此之后，该项目组不管更换谁，曹博士始终稳居组长位置，从不调整。

        三年前，童禺瑶的父亲在海外发现一位奇才，西歧市人，姓刘，双博士学位，四十出头的年纪，对于芯片研发自有一套猜到的理解和科研实践。

        于是，童禺瑶的父亲不惜重金将其聘请到“施米惠”公司参与主控芯片研发业务。

        慢慢地，童禺瑶发现，刘博士与曹博士在业务方面存在重大分歧，刘博士更倾向数字化架构设计。

        童禺瑶从中协调了好久，两位博士终于达成共识：相互成就，不拒绝对方更有说服力的科研成果。

        如此一来，那块主控芯片的研发方向渐渐调整为混合型方案。

        不承想，夏晓数检测半天，一眼就识破了其中的问题所在。

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