第四百四十二章 发展决策（1）
        孙道松进入了周天浩的办公室。

        政府办发生的一些改变，孙道松还有些不大适应，毕竟他在这里工作了好多年，习惯了以前的模式，到县长办公室之前，还想着打电话，接通了龙本栋的电话，龙本栋说了，可以直接来找周县长，孙道松才想起来，政府办发生的一系列改变。这个改变的时间不长，但是对天星县的影响是很大的，不少的县直单位，本来是观望的，可发现政府办动真格了，也开始考虑，自己是不是要做出来一些调整了，如果还按照以前的规矩，分管副县长来看到了，提出意见来了，大家的面子都不好看。

        孙道松进入的时候，看见周天浩正在揉着太阳穴，看样子有些累了，要知道，周天浩才三十岁的年纪啊，就感觉到劳累了，可见工作量是不轻的。

        “周县长，您还是注意休息啊，身体要紧。”

        “呵呵，没有什么，挺一挺就过去了，好在年轻，还能够吃得消，我就是担心李县长啊，分管财贸这么大一块工作，本来就很忙的，而且找到他反映情况的人也不少，长时间劳累，不知道是不是吃得消啊，真的是有些难以取舍了。”

        孙道松没有想到，周天浩居然和他说到了这样的话题，简直和当年是一样了，一般来说，周天浩说这样的话语，多半都是在发泄一些什么的，当县长可没有那么轻松的。除非是你什么不管，什么不做。看着下面的人去做事情，否则需要操心的事情是很多的。孙道松知道，周天浩说出来这样的话，后面一定还有内容的。

        果然，没有等到孙道松开口，周天浩再次说话了。

        “县里的发展，我是有些疑虑了。下一步究竟该做些什么事情，日常性的工作，不需要操心那么多的，如今的形势。到处都是在发展经济的，县里的经济工作，表面看还是不错的，但还有很大的发展空间啊，支柱企业，能够数的上来的，暂时只有聚丰公司和肉联厂，可那么多的国有企业，都不能够盈利，反而需要政府协调银行。给予贷款，好多的企业，甚至就是依靠银行的贷款，发放工资了，这样下去，聚丰公司和肉联厂的盈利，还抵不上这些企业消耗的资金那么多，丁老板的公司，县财政得到的税收不多。主要是为农民做事情了，如果不能够找到新的发展路子，县里谈不上继续发展啊。”

        听到周天浩这样说，孙道松还是很感动的，周天浩为天星县做出来的贡献，没有任何的一任领导可以比较的，就是这样的情况下，周天浩想到的，依旧是天星县的发展，这两三年的时间，天星县是一年一个面貌了，财政收入，创纪录的增长，幅度是其他县市无法比较的，步伐依旧非常不错了，可周天浩依旧不满足，想着天星县能够更快的发展。

        “周县长，我的看法是不同的，天星县这几年的发展速度，已经非常的惊人了，不要说春山市，就是江南省，和南方的发达地区，发展的速度，也没有这么快的，天星县的底子太薄了，基础条件太差了，一直都是吃照顾的地方，如今不需要上面的补助资金了，而且财政收支有了盈余，相信今后的几年，会越来越好的，我是说实话的，这一切的发展，都是依靠周县长您的，想想聚丰公司的事情，如果不是您的坚持，哪里有现在的效果啊。”

        “这些话都不要说了，在其位谋其政，要是不能够做出来事情，不能让老百姓的生活越来越好，领导就是失职了，说到了聚丰公司，过两天，市委的调研组就要下来了，我本来是想让你陪着调研组的，但你没有时间，要到省城去做更重要的事情，说说你对聚丰公司有什么看法啊，好的不好的都要说。”

        孙道松没有犹豫，很快开口了。

        “聚丰公司目前发展的模式，我没有感觉到什么不好的，至少目前没有看到什么不好的，这样的发展模式，从我个人的看法来说，是应该在县里推广的，当然了，这里面还是存在不少问题的，关键是政策的问题，如果上面能够调整政策，我认为聚丰公司就是一种模式，如今，聚丰公司的效益，连我都没有预计到，春山市的市场，基本上被聚丰公司垄断了，就是占据江南省的市场，我认为也不需要多长的时间。再说人家的管理模式，也值得我们的国有企业好好的学习，我去了解过几次了，人家都说用先进的管理模式，来运作企业的，特别是在资金的调度和使用上面，是非常正规的我感受最深的一条，就是人家是用制度管人，用制度管事，绝非哪个个人拍脑壳做出来决定，要是我们的国有企业，也能够做到这样，这么能够不盈利啊，说起亏损，都说是市场的原因，我看啊，人为的因素更大的。”

        周天浩笑了笑，没有说话，孙道松还是不错的，说到了点子上面，国有企业的管理模式，不能够说是很差的，但国有企业的监督模式，值得探讨，企业的厂长经理，都是政府任命的，大部分的负责人，想到的不是企业盈利，而是保住自身的职位，争取到更高的级别，这样的心态，能够搞好企业，有限异想天开的味道了。就说原材料的采购，最为简单的一件事情，国有企业和私营企业的差别就体现出来了，私营企业是能够节约就节约的，不会乱开支一分钱，最大限度的降低成本，国有企业就不同了，飞机都敢做，也不考虑什么成本的问题，反正东西采购回来了，任务就完成了，企业的采购科，属于非常好的部门了。

        再说销售，更是没有可比性，聚丰公司有着一些固定的销售渠道，可销售科的任务是非常重的，专门管理销售的副经理，常常带着人到县市，登门推销产品，给人家说好话，陪着笑脸，国有企业的不存在这样的情况，销售科的人同样是大爷，产品是不是能够销售出去，他们不需要关心那么多，但个人的享受，是不能够由欠缺的，采购科能够坐飞机，他们出去推销产品，照样坐飞机，反正工作做了，至于说产品能不能卖出去，是不是可以赚钱，那是领导考虑的问题，他们不需要考虑。

        周天浩清楚这样的情况，可他暂时没有办法改变，不要说国企的职工不行，这是错误的，看看聚丰公司，国企的职工，得到了钱大志的高度赞誉，这些职工舍得付出，视厂为家，公司里面的事情，他们都是很关心的。周天浩一直都不相信，不可能说国有企业的职工，比乡镇企业的职工要差，这主要是看管理的模式。

        周天浩想着将天星县所有的国企，都进行一次彻头彻尾的改变，但这只是一种想法，埋藏在内心的想法，有些事情，你就是知道，可你身在官场，也无法做出来改变，哪怕你身处高位，每一件事情，推进的过程中，都会遇到来自方方面面的阻力，特别是改革的工作，牵涉到一部分人的切身利益，遭遇的阻力是更大的。

        “老孙，企业的事情，需要逐步的探索，聚丰公司的模式，市委要派调研组，目的就是看看这种发展的模式，是不是有着存在的空间，是不是能够全面的铺开，试点工作可以做，但全面铺开，就需要有上面的政策了，再说了，聚丰公司运行不到一年的时间，究竟有哪些不合适的地方，我们也不是很清楚，今后在外面总结的时候，还是要注意一些的，县里那么多的国企，听见了可不舒服啊。”

        “周县长，您的批评我是接受的，但我说的是实话啊，不要说我了，就是县里那些国企的负责人，也是羡慕聚丰公司的，他们到聚丰公司去的次数，比我还要多的，他们面临的压力更大啊，看看人家聚丰公司的职工，每月的工资，是他们企业职工的三倍到四倍了，去年年底，聚丰公司的职工，拿到的奖金就是3000元，过年的时候，我遇见好几个原来化肥厂的职工了，都说是感谢您的，当初他们不理解，现在终于是明白了，每天有事情做，有那么好的待遇，谁不舒心啊，人家还说，家里都好过多了，走路都说抬着头的，家里的生活条件改善了，有利于安定团结。”

        周天浩笑了，这些事情，他是知道的，也是感觉到舒心的，这就是做出来的实实在在的事情，没有任何的花架子，如果今后这样的事情多了，县里自然就发展了，可惜的是，这种发展的模式，还需要一段时间，才有可能全面铺开的，这是现实情况，周天浩也没有好的办法的，不过，这也算是很好的开头了，一年多以后的企业改制，相信国企的干部职工，都是能够有着一种比较坦然的认识的。RQ

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