第二回220 环境和决断 (2 / 2)
        公司的山庄酒店的赢利大部分来自龙飞旗下还有合作，关联的公司的内部公司输送的利益，然后对外开放，外部产生的盈利等。

        目前还只是进入了一个工人工资还有山庄酒店开支，维修等的一个差不多的平衡状态。要说产生能一下子令多年的巨额投入盈利的利润，那还早着呢。

        就像一个景区的投资，往往都是几年的集中投入，二三十年的平摊分配收回投资，往后产生的工人工资还有维护费用之后的盈利才算是利润，也就是说这个相当于旅游行业的长期投资。

        目前只是脱离了资金依赖，能收支平衡，并且产生了一定的盈利，能逐渐的弥补投入的损失了，还没有到我今天不干了，明天能毫无压力的甩卖或者走的地步。

        而姚慧琴可能有她的想法想让这种状态平衡被打破，极力提高收入水平，并且在此情况下精简一下机构。。并且提高公司运作水平，通过这样节省还有提高价格的方式来提高和尽快收回投资，来获得她个人成绩。

        她的想法是好的，但并不适用，或者她的办法并没有取得大家的认同，她连公司的员工还没有熟悉，就开始施行自己的规划和政策了，这使得她可能会被提早解职，成为最短命的一个总经理。

        这当然是不可能的了。

        龙飞虽然也是因为要对整个公司进行大调整而暂时把她放在这里，但肯定不会因为这点压力而把她从橡树叶集团公司总经理的位置上解职。

        虽然无论是谁这个地方都和龙飞有着千丝万缕的联系，也许一个扫地的大爷都是龙飞小时候生活的村子里面的一个邻居，一个部门经理可能就是冯老板他大姨的刚毕业的侄儿子。

        也就是说这个地方相当于龙飞回归家乡的一个根据地。。一个养老企业，她按照职业公司那冷冰冰的只要利益不要人情的办法折腾，很可能会被这群人赶走。

        罗大牛和王雅兰都是龙飞的同学，家乡好友，冯老板和文老板是现在龙飞的极为重要的关系比较亲近的朋友，合作伙伴。

        所以一个职业经理人到了一个新的企业得先了解环境，然后针对的做工作，拿出一个适合环境的发展规划，而不是拿着书本或者自己过往的经验去管理和施政。

        冲突和矛盾的发展总要有解决和宣泄的那一刻，龙飞这样每天调理这些矛盾，使得他也快成为一个管理公司的有经验的经理人了。

        不过龙飞不会就这么妥协或者继续纠缠下去，他把罗大牛和王雅兰叫来，然后让王雅兰继续管理她们夫妻两个成立的公司，把罗大牛调进橡树叶集团公司出任副总经理，负责具体协调他们公司和橡树叶集团公司的矛盾。。

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