第391章：消减计划 (2 / 3)
        陈海燕听到这里点点头回道

        “嗯嗯。。这个我懂。我明白你的意思。我一定会直接跟王总说的，这一点你放心好了。”

        说到这里，杜小雅看了看窗外，然后挥手拉了车窗帘，转而朝着陈海燕说道

        “陈小姐。你可以先休息一下。那后面有床位。不过那可是老大的！”

        陈海燕听到这里摇摇头回道

        “哦，算了吧！不合适啦！这个今天叫你们来亲自派车来接我？我就是够感到荣幸了我！在叫我去人家床？那更不好意思啊！”

        杜小雅自然也不敢过多客气。因为必定没人会真的敢用那张休息位。所以，自己也觉得刚才的邀请，的确有些显得唐突了。

        下午李静果然拿到了文员提交来的各大区行政中心的组织人员报告。这些报告里面列举了每个大区的行政中心规划结构。

        以及每个大区的的行政中心热人员配置情况。根据李静按照表格初步统计来看。。总计6个大区一公司厂。全部加起来行政人员

        多达497人。平均下来一个大区基本都是80多人。厂子里面还有至少60多人。算起来已经是3接近600多人。而面对的一线人员。包括厂子一线员工。

        累计人员总计是800多人。这样算起来几乎是1:1.2。这样的比例来看。肯定说是属于了行政容重。

        因此，这里李静认为的确应该是到了消减行政机构的时候了。而面对这些600多人的行政队伍？是如何采取消减行动？还得交董事会

        不会对此过于敏感以及过于。否则消减的人类资本开支。还会被变相的加大到我们的额外成本里面去。这一点就非常不理想了。所以，李静打算制定一个比较合理切循序渐进的方式。来一面进行行政机构消减。一面进行人员压缩调整。

        所以，采取“行政到一线实习锻炼”这个计划。李静想来想去。觉着这个办法比较稳妥。即使是董事会看到了，也不能说我们就裁员多少。

        这样也不会影响到股指的变动。于是，李静开始自己的拟定这个计划。这个计划主要初始化思路。就是把一部分各大区行政人员。

        以学习锻炼形式，下放到各大区域渠道和营销里面去。这样可以很快加大一线销售队伍。同时，大力消减了二线行政机构。

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