381章：迎接李总 (1 / 4)
        对于李静后来的工作作风。从公司行政管理层面上来。我是基本上无话可的。她手里面后勤行政采购，办公技术处理，人力资源管理，财务成本预算，舆情公关研究等等这些

        这些职能特点。她手底下的行政技术部，行政采购部，人力资源部，财务成本中心。都是毫无疑问的当之无愧。

        但是，对于李静人来，她跟我很多地方实在是太过于相似了。她也是一个工作狂类型的。而且因为，当初制定洲际总区域移动办公处的制度。

        就是制定了，办公处人员不能是朝九晚五。而是弹性工作制度。可能一个假期就是2周。一个月。但是，忙活起来就是没时没点。

        所以，来到这里的做事的员工。都是经过李静审核挑选的。都是她认可的那些“非正常事件段办公”的希望人员。

        同时，只要在她管理下。除非她是来没事找我聊，看望我的。不然。我这些人要是被她看到，她连夜赶来汇报紧急情况，召开会议。

        而手底下人员按点行下班。不办公了！？这个虽然很符合劳动法。但是，很不符合她的心思。她就会下次调走你。把你掉回到原来工作机构。

        谁都知道回道原来机构。加班也是加长便饭。所以，李静从不怕一些员工因为加班离职。因为她觉得那是没有选对人。

        再，加班是按照倒休计算。你就是提出来离职，也是自动离职所以，她们人事部也不负责“离职指标背负”

        只有是因为各部门对员工入职后，行政办公能力比如，出勤率，企业文化接受度，员工的进取积极性等方面。因为这些被部门辞退。

        退回到人事部。人事部才要承担相应的“流失率”指标。因此上，我手底下人员几乎没有不当她面就是不分时间段工作的。

        再有一个因素，就是洲际总移动办公处人员，平均薪资待遇都是其他同类部门同岗位职责员工的2-3倍。

        而按照同行业市场同岗位薪资分析来看？也至少是1倍-2倍。面对这样的高薪。而且干满3年就能有机会得到新的岗位晋升。

        从这里一出来，最少了也是总监级经理（制造厂）或者是总监以上。到了各大区那都是一阵的诸侯。

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