第363章：面试杜小雅 (2 / 5)
        这一点我觉得她做的很好。很是叫我满意。于是点点头回道

        “嗯，杜姐。看来你的确是做了3年多的总助了！你以前哪家公司你为什么要离开呀？”

        杜雅跟着解释道

        “是因为我们公司换了总经理。所以人家带了自己的助理来。所以，我只能被调岗了。但是，我还是很希望做总助。所以我离职了！”

        这个理由我觉得很合理。每个公司新来的总经理。都可能会不适用以前助理。而作为一家正规公司的总经理。

        一上任提出来要求配属一个助理？这个也没什么不可以。或者人家有自己的以前的老部下。想掉进来做总助。

        所以，配置助理是为了更好的发挥总经理的职位的责任。。这是重点而不是助理是重点。因此上很多公司都是按照自己的思路去给总经理配助理。

        这会导致总经理与总助之间还需要很多磨合期。又会耽搁公司的总经理职位发挥。要不然就是不配。要配最好是最合适总经理个人心愿的。

        好在我在的HA集团。对于我这个洲际总。还是非常宽厚的。他们准许我自己选择自己喜欢的总助。特别是自己以前的部下。

        这一点很多国企国内老板都是做不到的。他们不喜欢你在他这里有自己的嫡系团队。但是，谁在陌生环境都喜欢又能够认识和过气的朋友。

        才会有更好的安全感和归属福因此，我下面的大区经理们。他们配备自己的助理时候。我一贯是不过问的。都是由人事部统一面试安排入职。他们自己挑选。

        这样我觉得好与坏都是他们的责任。这样做也是最符合他们的自己的口味。所以，我喜欢这样给我的部下配属他们的助理。

        杜雅仅仅这两基本就过了我的第一道内置关口。接下来我就是要出一点有关于企业管理或者策略发展方位范围的

        这样看看她对于总助另一半职责，是不是可以更好的上手。于是，我把一份准备好的模拟资料递给杜雅然后道

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