第336章：人员调派 (1 / 2)
        周晓亚跟詹姆斯通完了电话，立刻与我申请开始oa对话。我这会正在躺在卧室里看书。我很喜欢看古代文学著作，特别是四大名著。我几乎是百看不厌。

        楼下，沈悦在大厅里坐着看着电视。她在这里主要是丁守我的笔记本，只要发现联络消息，就要查看。再根据消息的轻重缓急，事态大小选择是不是自己处理？还是要申报到楼上叫我来处理？

        对于一名总助来说，她的职责要远比秘书大得多了。她需要你有一定的对于职场，商务等事物的情况判断能力。可以在一定授权范围内为总经理做出决策。

        所以，很多的大企业集团是把这个职位当做副总级别看待。而沈悦与周晓亚他们两个最大区别就是。周晓亚的应急办公商务处理能力，谈判能力。可以说除了做个总助，我当时认为，作为一个副总。

        都是可以的。因为我身体等多方原因。董事会随后不久，开会决定，把我所在疗养住宅长期包下来。作为一个分支办公处。这一点我倒是没啥意见。只不过就是定期回趟家。

        反正我有专车接送。而之所以要这么来处理，关键是这里距离我们新开设的工厂范围不远。可以说十分近。这样至少总部认为是可以减少

        一层行政机构设置。。因为一层行政机构那就是一笔不小的人类资源等行政开支。这可都是真金白银的投入。总部这群人计算这个账目

        那可是叫“拎得清”。高总把这个消息传递给我以后。并且指示说。“我现在养病，痊愈后可经常到这里度假办公”

        “这招高明”说白了就是度假福利加上兼职干活。两不耽误。说起来也是十分顺耳。但是，这些我不在乎。我现在倒是觉得我应该准备提拔一名或者几名副总。

        同时提升一下各大区经理级别。增加一下他们的属下的团队。但是。。我想，这应该不是每个人自动就就职的。应该是有个考核前后。

        但是，这目前还是我自己的一个想法思路。连沈悦我都没告诉。只有我自己才知道。我的另一个想法就是，我打算提拔周晓亚作我的副总经理。

        然后，把沈悦作为总经理助理。这样我想我又能回道以前的我的计划安排了。按照李静他们人力资源总部，制定的副总经理审批晋升条约。

        周晓亚要是想要有资格晋升到副总经理？还需要她具备除了服务总经理以外，其他的与实体有关的具体业务能力业绩。

        这样她晋升到副总经理是无可厚非的。但是，我当时顾虑就是，如果我是指定性提拔。那么我属下其他的人员一定会有意见？

        因为轮起来资历上，或者是跟随我的年限上，周晓亚都不是我团队里面最长远，最开始一个。比如徐倩倩以前就在日资哪里做过我的副手。按照常理来说，就算是要指定提拔，肯定首选也是应该她优先。而绝不会是周晓亚。因为周晓亚在实体业务方面，还没有称得上“傲人的业绩”。

        正好，英国品牌这件事情发生了。于是，我开始想到。因为工厂以前是合作。现在是我们自己独立生产。

        合作时候，当时马丁委派了或者说他在本地招聘了一名副厂长来跟我们一起监管。由于品牌事件的爆发。后来这名副厂长自然就是被我，被我们拿掉了。

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