第186章：改造技术部 (2 / 3)
        根据他们的具体方案，我协助周晓亚改进目的主要有几个方面。首先是对于他们原有人员结构变动。

        原有技术部人员，杨义是技术部经理。ASP/PHP软件编程工程师出身。所以，依他为基础组建“程序系统开发组”。技术部还有2名员工

        一个是JAVA编程出身，一个则是DE出身。作为这个组组员。而在这个基础上，在增加1名美工师，1名前端页面工程师，也叫作WEB工程师。1名数据库工程师，1名DE/VB工程师。

        余下名额，2名维护工程师，要能够兼顾黑白安全兼容**测试。1名办公辅助处理兼顾行政采购工程师。

        其余人员全部转岗或者解聘。这样一来，我们需要解聘6名现有人员。基本都是组装和采购人员。然后增补4名新设置的技术人员。而5名原有的组装维护人员，几乎是基本可以合并同类。所以，要在他们之中留下一人。其余解聘。在另外招聘2名网站内测兼顾。服务器端架设的人。

        于是，这6名要被裁撤的人员，开始暗中争夺唯一一个保留名额。自然周晓亚是首当其冲的被哭诉者。因为目前新技术部

        我委派她执行直接管理。我作为统一监管。所以，对于这6名保留哪一个人？自然周晓亚意见是至关重要。但是，他们似乎忘记了我自己也是学过技术的。

        所以，实际上周晓亚意见，我只是参考。幕后决定，还只能我自己来做。于是周晓亚这天一早上就风尘仆仆跑到办公室。

        一见到我正在电脑边上。开口说道

        “王总，我觉得应该留下这个人”

        说这话她手里递上来一份简历。摆在我面前桌面上。我一边看着电脑，一边抬眼瞟了一眼桌面上的简历。

        当我看到这个人的基础技能是，“组装电脑，安装系统”时候。我笑了笑。因为当时已经开始流行GO这种软件。

        这使得系统安装成为了最简单的流程化。在这之前，诸如win3.1，4.0/win95，win97这几个时代时候。安装系统绝对是一个技术活。

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