第158章：第一次解决方案 (4 / 5)
        “总数约为1200，但是其中一线职工！竟然只有400人。其余800多人都是各层级文职还有”

        “厂子领导层。而且光各级领导秘书就多达20多个！也就是说。我们不可能按照现有编制”

        “直接不动的全盘接受。不然，这不等于我接管了一座机关衙门吗？上来就只能花钱养活”

        “一群根本无法创造产值的二线和领导？开玩笑呀这是。所以我们不同意县里提出来的”

        “原封不动的接管计划。我的第一解决方案是，现有的在职的在岗的文职，领导层只留下”

        “在总数的20%也就是大概160人。这样腾出来的600名额。加上可以恢复的3000人名额”

        “我们总计可以有3600-3700名员工。。经过培训一下。可以立刻投入的生产员工，可以再”

        “1800人。也就是我们要拆撤，解散分流1800人”

        “因此，我们的解决方案是，年龄不超过35岁男，女32岁学历等级不低于高中以上。”

        “有流水线作业的经验的一线员工。保留。异形盘片生产线，也是流水线作业。所以”

        “简单培训这些员工就可以投入工作。而其他的都是遣散。遣散费我们按照官方协商”

        “按照工龄实施买断计划。官方给的指标是一年工龄3000.这个我们觉得太高了所以”

        “500-1000按照每个工种不同的差别区别。这里最高的约为15%是超过30年的”

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