49章：马斯洛需求。全员晋升奖励机制 (1 / 4)
        正文49章：马斯洛需求。全员晋升奖励机制

        如果从马斯洛的需求理论。这是人资最擅长提及的“经典理论”。但是，马斯洛也是中国古人早就说过的一句话。就可以简单覆盖！

        “温饱思**”。

        这句话。其实。并不要把它当做反面。其实他也是一种比喻。温饱。是人类最基础生存的需求。我们国现在执行扶贫。“两个满足基础。”就是温饱满足。

        而，中国古人早说过。“思**”。就是因为这后半句。这句中国古代经典的“最早的需求理论。”成了反面教材。其实，古人说的“思**。”可以看做一个广泛比喻。

        它其实说明。当人满足了基础温饱。需求就要进一步提升。这就是“欲”。但是每个人的欲望都相同。

        所以，“淫”古代也是泛指女色。中国古人习惯把女色乃至于情爱。都一概看做不耻。但是，这也是人的基础生理需求。温饱满足。解决生存问题。

        那么作为人类。就要进一步考虑自己的繁衍也就是下一代。和叫下一代如何更好。那么就要选择自己的配偶。但是这在古代。就是“**”一个范畴。

        而现代。这是单一指出来“**”就是“淫乱”。一种超越正常的色欲。

        我是按照这个理论延伸。首先员工求职需求是什么？2个发展。赚钱。而发展什么？难道只是证明给cctv去看？发展也是为了更好地生存。

        而发展一个方面就是可以使得人，更加赚钱。当然，现在升官可不是再说“升官发财”。那就离着秦城不远。

        所以，“赚钱=发展=赚钱”这是一个循环模式的马斯洛理论。所以，我觉得员工入职民营公司，所求。没那么伟大。“为了新中国前进？”

        “他们只是为了自己家人生活。为了今后过得更好。”所以。他们没必要为了任何私人老板去“献身前进”。

        所以。我的思路就是。每个岗位都要进行职级和技能两条管理晋升路线。当时。这是公元2000年。两条路为员工提供。

        如果员工喜欢走。个人路线。也就是我只管我自己。我做一个技术或者能力的员工。那么就是叫他走低-中-高-资深专家。这条晋升路线。

        这条路线。没有职级。没有管理权限。但是。员工的薪资，奖励，奖金。甚至分红。股权。都是按照技能职级来走。

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