33章：快速组建商务团队。亡羊补牢 (1 / 4)
        我按照上面的简历。开始逐一挑选每个简历。不过。很多的简历你要知道看的那些技巧。所以，我看这些简历。不会全部都看。

        商务。我关心的就是业务执行能力。说白了就是业绩完成力度。所以，我比较关心这个。看到其中几个人。业绩表述合理。

        项目描述比较合适。这样的简历。我一共拿出来大概12个。其中有个女孩。叫李娜。是一家外资广告公司的销售。

        后来1年内就任该公司销售主管。次年度晋升经理。但是，很奇怪。第三年也就是今年*（200年）。竟然选择离职？

        所以，这个人我在她的简历上打了一个问号。还有一个是叫做林萍。这个女人也算是很有意思。原来是国有企业销售科长。

        后来进入合资公司。而且这家合资公司来头超级不小。曾经总裁到京。国字头大佬都要亲自迎接。

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        2000年时代之前。国际跨国集团企业总裁。到京最高级都会接见。而且警卫护送。夹道欢迎。

        那时候就是这个特点。所以什么事情都是由来才有现在。这不是穿越！“噗！罗马帝国了！”

        随后。林萍进入了一家私企集团。任副总裁。那时候的私企？最牛叉的。就算是李家买卖。也不过是在亚洲一角。

        小有点名气。其他的基本一无是处。而国内大多数所谓那时候的“大款”现在叫“土豪”。那时候绝大多数大款。分几类。

        多数是资源大佬。包括能源。背景。人力等三类。还有就是技术性。比如那时候的华威跟现在比起来。就是一个通信网络商。

        所以，那时候纯民营没有背景的。几乎都是中小企业。甚至是“**手工”。不是歧视那是实际情况。

        因此，也可以说她跟我很像。也是高从低下。那么这里也是一定有隐情。所以也要打个问号。

        随后，我把徐维叫进来。徐维进来以后看到我说道：

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