25章：开发第一节点，要有动作了 (2 / 4)
        “是这样。你看。那边的技术人员。是不是也该调整一下数量了。半个月的工量。我看到底没多少了。15人的技术团队。你看？”

        “哦！这个呀！董事长放心。明天开始。我就要实施消减计划。消减到进入二期开发的5人。其余不变。”

        “然后。藤出来的10人名额。开始组建市场部。这个按照计划。可以这样做的！”

        “嗯！好的。那么我就等你们好消息了！”

        挂了电话。我开始立刻寻思。一般来说。如果遭遇到老板亲自开口说消减技术人员团队。作为我这个带队的。就应该马上警觉起来。

        有句话叫做“唇亡齿寒”。既然老板能咔嚓手下技术团队。下决心。那么就不会不会上面的管理。有什么别的想法。

        所谓，防人之心不可无！我想了想。算计一下。这回我有了经验。知道什么叫做“裸辞”的风险了。

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        于是，连夜爬起来。到了人才网站。把我的简历。修改刷新。而且人才网站一个特点是。猎头在上面扫描的就是“最近刷新”简历。

        一般超过3天刷新。他们是不看的。因为很可能对方已经找到了工作。而且还有。那时候猎头行业刚刚兴起不久。

        所以。压力还没有现在这么大。但是，入门的门槛基调很高。那时候猎头。可以承担一半企业的前期面试。

        也就是说。猎头那时候要是通过跟你的沟通面试。答应了给你送交简历上去。那么基本上这个事情就成了。

        还有一个就是，猎头关注的行业内的“知名人物”。像我等这样鼠辈。那时候猎头是不会首先主动关注你的。

        所以，我立刻给人才网站上的几家大的猎头公司。投递了建立。然后再给一些刊登“某某公司高新招聘XX总。”

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