第183章 采访 (1 / 4)
        黄其辅离开梅国，去了大陆。贺正诚对自己的工作有了初步的计划。继续招人是肯定的，梅国，香江和大陆，这三个他产业的重心都需要有人帮他了解情况。

        “从硅谷，香江和大陆分别招人吧！”贺正诚在纸上画了很久，做出邻一个决定。从今年夏的毕业季开始招大学毕业生，培养自己的嫡系。不过，好像傅语燕就是，呃，好尴尬啊，要不要打造一个玫瑰军团？

        不想这些乱七八糟的东西呢？他可是一个脱离镣级趣味的人，怎么会想美丽的姐姐呢？

        回到Prie，他们现在租了一个比以前面积要不少的办公楼，员工总人数减少了百分之10左右。

        看到贺正诚到来，办公室的声音立马降低了五六个分贝。谁也没想到。这个男人面善心黑，整个公司从上到下差不多换了五分之二的人，而且裁员就算了，还找了许多的借口，想方设法降低补偿金。

        “五步工作安排法”被运用到Prie，上司解释不清楚的事情，下属有权利不执校为此，贺正诚第一个吃到了苦头，最终发费了大量的时间和精力向管理层和员工解释他想要做的事情。

        “我们公司变化很简单，白了就是建立两大服务体系和一个评价体系，分别是以酒店为核心的住宿服务和以机票预订为核心的出行服务。

        公寓。。别墅，度假屋通通都可以成为住宿服务的补充，机场接送机，火车票，长途大巴，租车服务都可以成为出行服务的补充。

        评价体系贯穿整个住宿和出行服务，我们要建立一个真实的服务反馈机制，对于那些投诉过多，而又不配合整改的商家，我们取消合作。

        Prie的价值在哪里？就在我们为商务旅游出行领域提供的这些服务郑

        对于价格敏感型消费者，我们能够提供性价比最高的服务，对追求效率的消费者，我们能够提供最简单便捷的服务。我们以后还为公司客户群体建立一套完善的差旅服务系统。

        对酒店。。航空公司来，我们的价值在……”

        贺正诚到现在，已经把这一套东西记得滚瓜烂熟了，不过从别人嘴里听到，还真是新鲜。

        “对公司的未来不再迷惘后，我们把重心放在了用户体验上，正在重新搭建公司的网站架构和安全体系，确保用户的信息和网站的流畅度……”杰夫·博伊德，他正在接受一个知名财经记者的专访。

        贺正诚没有打扰他们的交流，回到了自己的办公室，傅语燕这时候也在公司，而且还在他的办公室办公。傅语燕是董事长秘书，不是Prie公司的董事会秘书。

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