第101章人事问题
        “这点我也帮不了你，据我所知，大部分子公司都面临同样的困境，这也是我目前最头疼的问题！员工流动性强、招人难，新进员工质量参差不齐等等，哎！饶问题都没解决，工作又从何开展？”洛亦给禹筱筱发了个爱莫能助的表情，禹筱筱：“这问题你有跟领导反映吗？”

        洛亦发了个猪头过来，“你傻啊？上面坐着的那个不是老油条、老了狐狸，人家心里明亮得很，哪里用得你来反映。”

        跟洛亦结束了探讨，禹筱筱陷入沉思，她想不明白，既然大家都知道有这么大一个难题，为何没人去话也没有人跟进？

        但工作不能因为她的问题没解决而落下，时间也不会因为她没想明白的道理而停止。

        以前，禹筱筱为了找一份工作四处碰壁、各种奇葩穷出不断。正是吃尽了苦头，让她不得不感概求职有多难;现在，她作为面试官，各种奇葩依然穷出不断，让她感受招工难又是怎么一回事。

        针对行业性质，只招男性。

        熟手的业务员，大致了解了一下情况后就走，好听一点的理由就是工资太低，难听一点的就是连自己都养不饿，怎么养家糊口？

        熟手的不行，新手也可以呀，要求不高，吃苦耐劳就行，可年轻的伙子们一听要送货还要搬运，态度好的声谢谢，态度差的调头走了就算了，回头还“呸”上一口……

        以前禹筱筱还觉得招去位不公平。。凭什么不给新人机会，动不动就拿工作经验作门槛，今她作为一个招聘单位终于明白，熟手的和新手的区别就是：熟手上手快，对市场熟悉，稍稍点一下就能走马上任;新手耗的时间长，就好比她自己，从基础的产品的了解到销售到追款，都是一门深奥的学问。

        禹筱筱抓住了一条，公司的福利代遇好。

        在拉格市：除了大型的企业和事业单位，很少企业给员工购买五险一金，像高温补贴、节日、生日礼金、交通、住宿补贴等福利更是稀樱

        姜太公钓鱼，愿者上钩！

        还真的给禹筱筱招到二、三个合适的新人，按子公司目前的规模，人数达到要求，重点在于怎么用？

        办法是人想出来的。。古寒沐不是教了她怎么学会放权，怎么利用团体力量吗？

        首先，她得分析公司里谁能挑起大任，不用想也看得出来，眼前只有陈风才帮得上她，二个刚上手的业务员，其他的都是新手。

        禹筱筱认为，陈风挑不起这个重担，受过去行业的经验节束太多，思想太守旧等等;她需要的是头脑灵活有想法，能跟得上市场变化，有魄力、hold住别人同时她又hold得住他的人。

        这想法一出来，连禹筱筱自己都苦笑，暗忖：有这么个人才，恐怕是连她也hold住了。

        陈风愿意带新人，这是禹筱筱最欣慰的事，她现在最怕的是连他也造反。

        欲速则不达她懂，也惟有让新人先从基础做起吧！

        以前，她还想着管理一个十个八个饶子公司也没多难，没想到刚上任这人事问题就难倒了她！

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