第四十章 清澈的勇气 (4 / 8)
        陈渭云在流水线上做的是组装继电器的外壳，他们的工作没有额定数量，必须一刻不停的干到下班，还时不时被提醒你动作慢了。

        这正是日本人的企业虽然效率不低，却一直搞不过美国人的原因，家长式的管理已经在国际上被证明十分落后，就算能出数量也不能使员工有工作激情，而工作热情才能给企业真正的赋有生机。就拿这条生产线来说，其中的弊端只有员工最清楚，如果能加以积极改进，不但可以提升质量，甚至有可能在不提高劳动时间的情况下增加产量。当然，中国的国企虽然也是家长式管理，但因为企业的利益并不直接关系到领导的利益，甚至损厂能抽油水，这效率自然就更低下了。

        世界上干的最苦的人，通常都是最穷的人。相反最惬意的人，往往是最富有的。关键在于效率，效率不在于硬性管理，所以现在提出了企业文化和核心竞争力的概念。至于余世维的“执行力”，其实未必竟然——你的企业文化不能煽动员工的工作热情，靠监督或从上自下以身作则也不是长久之计。美国人最擅长的就是老板放利益，员工的付出能得到利益，便会不断的改善工作方式和流程，提出实用的建议，为老板博得更多的收益，这讲究的是一个合理放益。

        一个国家第一落后的是人的素质。

        第二落后的就是管理。很多人以为管理只是企业的东西，大错特错，经济发达国家自然出大量的管理人才，企业要管理，国家呢？这就是理念！经济落后不可怕，科技落后也不可怕，可怕的是管理落后。国家的管理一旦落后，你怎么搞都没用，最后在绝望中迷惘的被淘汰掉；国家的管理先进呢？——不用多说，国际上有的是许多迅速从废墟上崛起的民族、国家。

        世界上没有永远领先的民族，只有不断进化自我的民族才是优秀的民族，才能避免被无情淘汰的命运。进化自我很残酷——不断否定自我。

        如果连承认落后的勇气都没有，那便是苟延残喘，在等死了。大凡没有自信的人，往往都最善于用叫嚣来掩饰自己的心虚。

        且不说这人见人恨的大道理，我们的小陈终于熬到了吃晚饭的时间。

        这饭菜说是五块，估计实价不超过三块，节约成本便是提高利润嘛。

        处于变质临界点的蔬菜、包裹着厚厚面团的狮子球，吃的我们的小陈翻着白眼直骂娘。

        那主管呢？自然有另外一份晚餐，至于是什么内容就无从知晓了，这个叫朝禾立秀的家伙正躲在自己的办公室里愉快地用餐——他可不愿意在小餐厅里和工人一起吃饭。

        一阵铃响，一群满肚牢骚的员工走出餐厅，又进入了自己的岗位。

        时间缓慢的流逝，如同八十岁的老头要勃起一般让人等待的无法忍受。

        陈渭云机械的重复手上的工作，心里开始挂念自己刚认识的异性网友“浪里白条”，这名字起的……真是太有意境了！浪，是性格吗？白条嘛……嘿嘿，是身材吧。

        他脸上露出委琐的笑容，也不知想到哪里去了。

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