第八十八章、年终考核 (5 / 8)
        在一般人的思维里，这种员工就该被评为最差员工，或者需改进员工，可是，每年的考核结果里，他却是牢牢的占据在前列，就差成优秀员工了，真是令人百思不得其解。

        张晓东自认为考核难度不大，自己的排名也会很靠前，但是却架不住自己年轻啊。

        按部里的考核规定，员工互相打分的阶段，工作能力、工作年限、职称都是会有很大影响的。

        而工作能力又几乎是跟职称挂钩的，也就是说，大家默认的通常都是。。高级职称的员工，他的工作能力肯定是要高于中级职称的员工的。

        这也是人们惯性思维的具体表现。但这样的话，中级职称的张晓东，虽然活干的并不比有些老师傅少，甚至是比他们要多，贡献也很大，但却在排名的时候，名次却不是很靠前，就是吃了一个年轻的亏。

        唉，没办法，有时候，年轻也是一种负担！

        ＊＊＊

        很快，一周时间过去了，到了正式考核的时间。

        按照流程安排，张晓东所在的新能源开发室将在周二下午两点半，正式开始年终考核。

        张晓东早已经把这一年来的主要工作内容、劳动成果和获得的成绩奖励写进了报告里。。并且认真修改了几遍，相信没有多大的问题。

        周二的下午，八楼会议室，坐无虚席。张晓东拿着笔记本走进会议室，就见员工都挤满了会议室的一边的桌子，而另一边的会议桌则是空出来几个座位。

        考核开始，就见副部长刘清泉、书记张一平、科室主任赵永刚在那三个空座上，依次坐下来。

        刘部长首先发表了讲话，内容无非就是说新能源研发部是一个优秀的科室，大家都很努力，在新的一年里也取得了丰硕的成果，并且鼓励大家，发扬风格，努力奋斗，为研发部的发展贡献一份力量。

        书记张一平接着作了讲话，重点就党建工作做了一些说明。

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