第八十八章、年终考核 (3 / 8)
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        不知不觉间，已经是秋去冬来，又到了年底，即将进行年终考核的时候。

        近段时间，由于年终一些产品的结算必须赶在考核前完成，因此，距年终考核一个月的时间，成为了年末大家最忙碌的时间。

        公司的合作单位以及用户，也需要跟公司尽快完成产品交付，以方便他们进行年底结算，因此，产品的交货期也都变得紧张起来。

        原本打算在年后交付的一些产品，用户都提出了加急的要求。

        研发部自然也是收到了波及影响。。由于生产部门被催单，因此生产进度大幅提效，然而，在提高产品生产进度的同时，生产部门的故障率也随之飙升。

        而研发部要负责现场问题的处理，并且是快速处理，因此也导致员工的工作量剧增。

        张晓东就感觉，近几日电话处理的生产制造单位的问题，已经是超过了年初到现在的问题的总和。

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        邻近年底，《关于开展20**年度研发部员工年终考核的通知》也正式的下发了下来。

        张晓东打开这个通知的电子档，仔细的起来，就见上面写着：

        “研发部各单位：

        根据公司《关于开展全员20**年年终考核的通知》的文件精神和要求。。为了有效激活人力资源，客观评价员工的工作绩效和能力，进一步调动员工工作的积极性和创造性，决定开展20**年度全员年终考核工作，具体通知如下：

        一、成立研发部员工年终考核工作领导小组

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