第二十二章、国企与私企 (2 / 4)
        该企业在开拓某一领域的市场和产品时，常常不惜以重金引进人才，尤其是该领域的顶尖人才，专家翘楚，几乎都被收入囊中，再加上机制灵活，抓住了战略机遇，从而在短短的几年内，从一个初入行业的新丁一跃成为该行业的龙头老大，公司也由一个地方性的民营企业发展成一个集团性的跨国公司，发展之快，简直是一步千里，让人瞠目结舌！

        当时曾有媒体总结到：中国工程机械产业的快速发展得益于两股力量：

        一是有一些多年来全力以赴在产品技术工艺上钻研积累的老牌企业，他们推动了产业的自主创新和核心竞争力的不断提升，其代表为徐工、柳工；

        二是一些体制优、机制活、能够快速集聚产业资源新兴的民营企业，他们有力地推动了行业实现快速扩张，其最突出的代表就是长沙的这家民营企业。

        但是也有相当一部分人抨击这家企业的做法，认为该企业只是利用体制优势占据行业资源，并没有做出技术积累，也没有做出产业贡献。

        该企业发展的速度很快，是以产业资源的简单“拿来”为理念的，多年来，每一个新发展的产品，基本上都是从优势企业、积累深厚的企业，拉来技术团队，拿来成熟图纸，得以快速实现的。

        这样做优势很明显，能够保证快速形成行业内已有的产品，但缺点也很明显：很难再进行创新。

        因为拿来的成熟的图纸中，包含着原来企业在创新过程中非显性的原始创新成果，这包括解决过的难题，突破性的方法。所以成熟的图纸只是答案，而一个个答案为什么能够解决难题，解决的是什么难题，却是隐性的。

        该企业自主创新的某型号产品推向市场后，曾被业内专家批判为，“只是原有产品的简单放大”，产品技术和工艺中的核心技术，自己并没有吃透，说白了，缺乏核心技术。

        几十年来，关于国企与民企的孰优孰劣的争论就一直没有停息过。其实，不管是国企与民企，两者均有各种的优点、缺点。

        首先，国企的优点是很多的：

        1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。

        2、国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

        3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、三桶油、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

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