第九十五章 激励措施 (4 / 5)
        “所谓工业司编制既是没有官员的品级，却有官员的待遇，通过考核的人在工业司内被称为九股匠工，待遇等同九品官，五年再考核，依旧合格者可晋升八股，享受八品官员待遇，以此类推，而考核屡屡不过之人则会降低待遇，受到惩处。”刘钧解释道。

        他借鉴了当代的国企编制，但又混入了私企的竞争机制。

        匠造司类似于当代的军工企业。

        这里的匠人身份特殊，尤其是参与研造技术的匠人，不能随意解雇，否则一旦被敌人得到，危害极大。

        既然他们本就是铁饭碗，他干脆就搞个正规的制度出来。

        这样一来，他们中肯定会有人为了得到这份荣誉努力。

        总比让他们浑浑噩噩，安心当个咸鱼要好。

        虽说对编制还有些不理解，但他们大体上明白了刘钧的意思。

        那就是只要肯吃苦，在研造中有突出功劳，他们就可以拿更多的俸禄，甚至能够做官。

        而能够做官，只此一条便让他们热血上头了。

        不少人露出了激动的神色，他们在一潭死水的生活中终于看到了希望。

        龚铭面露微笑，他从来没有见过匠人们会露出这样明亮的眼神。

        可见刘钧的一番话让他们心动了。

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