第1141章.逼迫（一）. (1 / 8)
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        江正的建议，归纳起来共有五点。

        其一，明确划分幕僚们的地位级别，幕僚们的地位级别越高，情报权限、薪资待遇、自主权力等等也就越高，除非是受到赵俊臣的特许，否则不可越级行事；

        其二，明确规定各位幕僚的职责范围，各司其职、各专其责，相互间不允许泄露各自职责范围的任何消息。

        其三，为几位核心幕僚提供保护与监督，譬如安排专属的马车、车夫、以及护卫等等，不仅是为了确保他们的外出安全与行动机密性，也可以随时掌控他们的行踪与表现。

        其四，则是权责细分，也就是限制单独某位幕僚拥有过大权限。

        以赵府财务为例，就要细分为收入、开支、核对三项，分别交由不同幕僚负责，苏西卿将来还是总管财务，但只需要负责“账目核对”这一项工作即可，而赵府的各项收入究竟是来自何处、各项开销又究竟是用于何处，即使是苏西卿也不能知晓全部。

        再譬如说，牛辅德所负责的军务事宜，也要细分为情报收集、秘密联络、具体评估三项，而牛辅德将来只需要负责“具体评估”这一项工作就好，但赵俊臣的各项情报究竟是来自于何处、又究竟是与哪些人进行了秘密联络，也同样要尽量保密。

        这样一来，就算是将来有某位幕僚背叛了赵俊臣，所泄露的机密与证据也无法对赵俊臣构成太大威胁。

        其五，则是利用提升地位与薪资的手段，强化幕僚团队的活力与忠心。

        在江正看来，赵俊臣的幕僚团队过于死气沉沉了，核心幕僚与非核心幕僚之间地位相差悬殊，核心幕僚们地位稳固，但也没有更多盼头，非核心幕僚们则是缺乏机会担负重任，无法证明自己的能力，也就无法更进一步、提升地位，这般情况若是一直持续下去，今后迟早会出现人心思变的情况。

        所以，为幕僚们划分级别之后，就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等，明确制定一个提升地位与增涨薪酬的相关渠道。

        这样一来，几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨，其余的幕僚们也都有了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼头，不仅是愈发努力做事，也不会轻易背叛。

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