第一百六十三章《明官员胥吏致仕、丁忧、停职、开除适用条例》 下 (2 / 5)
        考定问题向来麻烦，如何才能保证选材是足以配得上地方的位子呢？

        还有就是中枢到地方，很多官员的私人问题比较严重，有的官一边做官，一边家里人忙着经商，官商不分、**的现象屡见不鲜，这也要把控。

        毛泰来的时候，朱允炆才刚刚写好想法，一看毛泰想要施礼，就被朱允炆打断，然后老规矩。

        赐座，上文房。

        朱允炆哪有功夫跟他们商议，他脑子里想的东西这些当官的没有一个会去想，根本不存在商议的基础。

        “朕方才让户部酌定了新的致仕、丁忧细则，所谓牵一发而动全身，致仕和丁忧要改制，那势必会牵扯到吏部的选官和安置，所以朕召你来，有些新的政策要颁行，你记一下。”

        毛泰这才知道朱允炆上文房的原因，当下便忙的拿起笔来。

        “地方上七品衔以下官吏到五十五岁和五十岁就要自动离职卸任，人员的补充是个大问题，朕这边打算在朝廷每三年一回的科举之外，地方要酌情补考选拔官吏。”

        这一点，朱允炆借鉴了后世的国考和省考，只不过后世这两种公**都是一年一考，朱允炆这里打算在地方上的考录略作微调。

        “地方各省每年可以举行一次针对举人、秀才功名之类学子的考录，考题以各省民事、时政为主要，考定过的，补进省府衙门做胥吏、在各县充任副职，领朝廷俸禄，而且每三年的科举，他们仍然可以参加，工作不耽误学习。”

        省府县三级的主官选择，仍然是以科举为主，每年科举的进士、贡生都会在翰林院待一阵，然后经过吏部和都察院的考定，等地方县缺主官后下放赴任，但是胥吏这种就完全没必要中央来操心了，地方有负责官吏安排、调动的署衙，职责类似于后世的组织部，既然如此，这些举人秀才就可以发挥他们的作用了。

        大明朝读书人就那么多，还没到人均治国的地步，这群文化人一次科举过不了就回家寒窗苦读，实在是浪费地方组织时政民事考定，不考八股文，要的就是看他们实际能力，门槛和难度放低些，过了关直接当差吃皇粮，也正好在一线，贴近百姓基层积累些治国治地方的知识。

        一边当值，一边读书，等将来科举过了，做了县令，也没必要花钱再买一本《官员到任须知》这种为官指南。

        而且等求是报刊发之后，科举的也会改，改的更接地气，更贴近基层。这些打一线就开始积累经验的举人秀才，就有了足够的施政基础，会逐渐走上主官领导岗位，不会再用古贤典籍中那些死板的教条来施政治国。

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