第15章 杜杰，你闹够了吗 (2 / 6)
        这样真的好吗？

        不少人都迟疑，杜杰有能力不假，可公司也是有流程的，反驳上司更不可取，杜杰直接对着众人讲出观点道：“你们要记住，什么是宣传部门，他们对外面的实际情况一点都不了解，唯一获得信息渠道的地方就是你们，你们用项目明细告诉他们该做什么样的广告设计，而不是等他们先准备好了再让你们来根据

        提前准备的广告方案去制定版本，那样工程部是不是也应该重新去做？该有的底气一点都不能少，原则问题上，没有什么上下级，只有对错。动起来！”

        天啊！这个人真是了......

        杜杰一边鼓励着众人，一边还在一旁鼓掌向众人加油，韩若晴真的看不下去了，这样一来，公司里还有规矩没有，谁还知道服从是什么。

        “杜杰，跟我回家，现在就走。”韩若晴穿上了

        外衣出门拉住杜杰。

        杜杰就这样被拖拽了出去，临出门时还不望回头吼上一句道：“注意原则！”

        一路上二人都没有开口说话，回到家中，韩若晴便大声爆发起来，她指问着说道：“你是不是有意的？杜杰我问你你闹够了没有，那是公司，你别在那瞎指挥行吗？”

        “怎么就叫瞎指挥了，你公司存在着问题没看出

        来？企划部和广告部都是大爷，别的执行部门就要全力配合着，哪家公司的规定，什么叫会挣钱的部门就一手遮天了，这叫原则。”杜杰也是当仁不让，与韩若晴公然辩论了起来。

        碰巧这时的韩英从楼梯口出现，他先是一脸疑惑，接着又像很欣赏的样子在那里静静观看着，不想参与，这就是他所期待的结果。

        “去你的原则吧！你来之前我的公司有条不紊的

        运行着，现在让你闹的简直不成样子，你这是在里挑外撅，让他们不再有信任和团结。”

        “大小姐，你可能平时对发号司令习惯了，我告诉你什么叫团结，团结是基于互信为基础，而不是你以大欺小，强迫别人来配合你，还有，只有一个肯把问题真相讲出来的部门，他们才是最值得信赖的，有时矛盾可以使得各部门间产生荣辱感，这是一种积极进取的态度。你学着点吧！就你那破助理，好像我稀

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