第201章 全公司都在灵修？ (5 / 5)
        于是在全公司上下掀起了一场合一风潮。

        王韬要求全公司从管理层开始，分批去印度灵修，五年之内要让全公司的员工和他一样觉醒，每个员工去印度都要参加为期20多天的灵修，学费机票公司全包。

        公司内部还会组织员工学习王韬对“合一教”的理解或讲话，甚至一个上百字的感悟，都被解读成数千字的长文，并通发给全体员工。

        而为了鼓励大家进行“灵修”从而达到“觉醒”，公司不但包下所有“灵修”费用，还为成功“觉醒”的人安排专门的KPI，量身定制一套绩效体系，“觉醒者”可以在公司获得更快的提升。

        顿时便有不少人趋之若鹜，这些人从此无心业务，一心“灵修”。

        不仅如此，他还在公司内部创办了一个叫《合之光》的内部刊物，专门供灵修后的员工交流心得。

        当信教取代业绩成为了员工上升的主要通道，员工们的心理和行为都不同程度的出现了异化。

        没有人再去关心游戏的研发和维护，公司内部溜须拍马成风，甚至出现了把王韬的合一语录装裱

        起来，挂在公司会议室的可笑行为。

        “这些年，员工们不断离职，从最初100多人的公司，到现在已经只剩下不到20人，公司的研发部门已经彻底解散了，就剩下一些维护部门，而这维护工作，也在前年外包了出去，整个公司立即成了客服部，但基本上用户的电话打进来也没人接，剩下的人都跟着王总灵修，甚至一部分自称觉醒者，还被批准回家灵修，其实早就去别的公司任职了，但在这里还领着薪水。”

        女孩儿说道，“我是迅杉直接派遣过来的，来这个公司已经五年了，但是我把这些消息报告给迅杉的时候，上面却始终不闻不问，也不知道是咋想的，现终于等到你来了，从公司大局考虑，我觉得集团

        一定得拿出一个方案来！”

        林辰默然点头，看来这烂不是烂在一个公司里，而是迅杉集团内部也可能出现了问题。

        于是站起身，对安琦说道：“去迅杉，给岳峥嵘打电话，让他也来！”

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