第二百七十三章 台阶 (2 / 2)
        梅溪港码头附近的岸线资源十分优ｌｉａｎｇ，航道深而码头修造成本低。从产业布局上，梅钢以后的原材料及钢材ｊｉｎ　ｒｕ，将主要依赖于梅溪港码头。

        梅钢ｎｅｉ部已经确定主要发展电炉钢的ＺＨＡＮ略，电炉钢对电力的消耗极大，依赖ｘｉｎｇ也最强，没有充足的电力供应，发展电炉钢基地就是妄想；而供电价格的高下，直接决定着炼钢成本，在未来梅钢ｎｅｉ部成本控制及利润获得上，梅溪电厂将占据极重要的角ｓｅ，自然更不容叫他人控制。

        除此之外，在合资项目跟从西尤明斯引进二手生产线建新项目之间，梅钢管理层也一致的倾向于后者。

        要是两个项目同时上马，就会面临技术及管理资源分配的问题。

        事ｑｉｎｇ是靠人做出来，人才是梅钢最核心的资源。

        梅钢之前的技术及管理力量很薄弱，沈淮这一年多来，形成以赵东、潘成等人为首，约二百人的技术及管理队伍，有八成以上的人，都是来自市钢厂，梅钢可以是践踏着市钢厂而崛起。

        没有这么一支队伍，沈淮就是神仙，也没有办法将梅钢的连铸坯成材率，做到比市钢厂电炉钢线高七个点的程度。而仅仅这一个因素，就为梅钢吨钢利润的获利，做出一半的贡献。

        仅靠挖人，难以持久，市钢厂也不是源源不断的活泉ｌｉｕ水，关键还要培养自己的力量，保持人力资源的持续供给。

        不过阶梯技术及管理力量的培养，是需要时间跟周期的。

        赵东、潘成等既懂技术又懂管理的人，除了自身的天赋跟努力之外，每个人都在各个生产管理环结上给ｊｉｎｇ心琢磨了七八年的时间才成大器。

        沈淮大规模招聘大学生以及将员工里一些有上进心、有学习潜力的人送出去进修，要有好的效果，需要两三年甚至更多的时间去逐步发挥出来。

        新的项目，普通工人可以随时招聘，但主要的技术及管理骨干力量甚至核心操作岗位，都只能从老项目里抽调。

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