第3章 拉拢人才 (3 / 4)
        对此，坐在他对面的李牧燃倒是悠哉的喝着茶，吃着点心。半响后，才玩味的开口：“林生，十年合约，时间长吗？你要知道，现在的成名导演们，一年也就拍摄三四部戏，公司既要保证你们的月薪如常的发放，还要承担票房失利的损失。培养一名新导演走向知名地步，是需要积累的。”

        “再说违约金，为何我们要设置这个，还不是为了能够让新导演心无旁骛的沉浸在拍摄当中吗？一百万，一千万，甚至于一亿，又有何区别？”

        拉拢林岭东这样一个“新手”，李牧燃才会使用这样的“加强记忆法”，让他清楚自己的身份“新导演”，如此便省去了对方的“后顾之忧”，安心的将心思放在制作影片上。

        否则，自己好不容易签进来，又用资源培养出来的导演，跳槽到其他公司，就得不偿失了。

        宁愿在开始将合约的限制升高，李牧燃也不想随意的签人。否则，将来还得用大量时间处理这种糟心事。

        “对于演员人选，李生有没有什么建议？”

        尽管心中依旧觉得这份合同有些苛刻，可李牧燃的解释也不无道理。不跳槽，也就不会有事了。

        林岭东这般安慰自己！谁让他的确心动了呢？

        待在无线，什么时候可以出头，什么时候能够掌境，都是毫无把握之事！当下便是个好机会，不抓住，又要等到何时？

        有了决定，自然心思就开始往剧本上想了。

        “公司新成立，我只出钱，其他的事情，就交给你负责了。”

        瞧得林岭东没有暴走，而是询问起来了剧本，李牧燃很是高兴。终于有了开门红啊！

        顺道也将自己的想法说了出来：“演员的话，三个女主角必须要是年轻的新人。最好是不曾接触过演艺圈的最佳。要求年轻，漂亮，清纯。”

        顿了顿，又接着说道：“我这边有两个人选，你也帮忙找找。最好能够说服他们加入到我们公司里面。第一个叫做钟楚红，18岁，在坦列亚修女学校上过。家里经营一间服装店。另外一个叫做邝美云，15，6岁的样子，在旺角甘霖街那边。”

        “李生，这……”

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