第七十五章 招聘 (2 / 3)
        “说实话，南宁不在我们考虑的范畴之内，它太小了。我请问先生，为何是南宁而不是桂林。据我所知，广西省的府治现在还是在桂林吧？”

        “无所谓在哪里，在南宁开店只是我方便而已。说实话，我并不仅仅把这店当着生意，我更看中的是它能带给带给人观念上的变化，让封闭环境成长下的人能看看外面世界日新月异的变化。”

        “哦，我好像明白先生你的意思了。可这与我们经营理念不符，我只是个商人，商人重利，我没有那么远大的理想。再说，我很看中我们先施这块牌子，我不想第一步跨入内地，便以失败收场。”

        “马先生既然谈利，那我们就从商人角度谈这个问题。南宁这家百货公司可以不叫先施，叫八桂、叫先驱、甚至就叫南宁都行。你也不用投入一分钱，你的货我可以先预付，以后都是货到付款。就是你得派出你的管理人员负责经营。”

        “哦，你的意思你经营都不参与？”

        “对，我没时间也没精力去管这个，再说我对百货业也并不熟悉。我会与你们派出的管理人员直接签合同，明确责任权利义务，违反了合同自然会诉诸于法律。”

        “我想知道责任权力义务是何解释？”

        “为了让管理人员尽职尽责做好事，所以必须对他们的权利进行界定。比如吧，管理人员薪酬会分为两部分，基本薪金和激励薪金，按年计算。”

        陆用之不自觉的将现代管理中职业经理人的概念引用出来，马应彪听的很认真，仔细品味着他的话。

        “你得到好处是，你的商品多了一个销售渠道，尽管这个渠道不大，但你不需要承担风险。其次，你不用花一分本钱可以得到两成的分红。其三，对你更有意义的一点是，你免费培养了人才，为今后的扩展进行了人才储备。”

        “不能不说，你的想法打动了我。你刚才说的激励薪金是怎么回事？”

        “基本薪金自然是能满足生活基本需要的工资，奖励基金与经营的业绩挂钩，比如我们确定一个比例，我们从净利中拿出百分之十作为管理团队的奖金。他们做的越好，能拿到奖金就越高。这是我草拟的一个章程，马先生不妨仔细看看。”

        陆用之拿出了几页纸递给马应彪，又留下了自己酒店的住址。

        “马先生，你先看着，我还要去一趟广西会馆办点事，你有了答案之后可以直接来我住处找我。”

        不知道从哪个朝代开始，一些做了官的或者挣了钱的商人在一些重要交通要道或者文化政治经济中心买下房屋，开办专为本乡人服务的食宿、灵柩寄寓、甚至资金借贷的场所。

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