第一百零三章 人尽其才 (2 / 3)
        欧阳秀打算先用公式性套路先稳住王腾，等到接下来的战斗中有需要，这些人也能成为很好的帮手，毕竟是合作任务。

        物尽其力，人尽其才。

        这也是欧阳秀在第一个任务世界里管理整个公司中学到的。

        每个人一定都有他们擅长的一个方面，哪怕最简单，最普通的事情他肯定也会有自己的优势。在安排任务之前，根据每个人的能力特长以及优势所在，将他们个人的作用发挥到最大化，就成为摆在所有管理者面前的难题。

        没有人能够把所有事情都做得完美无缺，但每个人都一定有专属的特长与能力点，一定会在某个方面做得很出色。

        如何根据每个人能力的强弱、个性的优劣，然后再安排从事其力所能及的事情，安排其在合适的岗位发挥其应有的作用，是每个管理者应该认真思考的。

        这是做好管理者的前提，“人尽其才”首先是将一个人用对地方，让他发挥其应有的作用，如果再加上一些积极的奖励办法给予激励，还有可能激发其更大的潜能，使其个人的作用发挥到最大化。

        这是领导层面需要思考的。

        就拿公司而言，比如某个人以前被安排在一个不熟悉的内务后勤岗位工作，这个人有点情绪，而且工作效率不高，积极性也不强。

        但领导经过一段时间的观察发现这个人头脑灵活，善于交际，亲和力强，统筹能力强，在公关类岗位可以发挥其更大的作用，于是就调这个人到了适合他的岗位工作，这个人整个人变了个样，不仅工作积极性高，而且性格也开朗了很多，而且还能够大胆主动具有创造性地开展工作取得了意想不到的业绩。

        是的，在拥有一定实力之后，欧阳秀已经开始有意识地锻炼自己的组织管理能力。

        虽然管理能力对于自身战力没有什么直观性的提高和加强，似乎还不如分身正在练习的刀术管用。

        但事实上，这种能力是无法在梦幻乐园中学习购买到的，哪怕是在跨界拍卖行中，欧阳秀也未曾看到有这类技能书的购买，这纯粹是一种需要自己琢磨出来的人生经验。

        况且，蓝星上的管理学内容放在梦幻乐园并不适用。

        从这次晋级任务就可以看出，哪怕是这些咸鱼级新手区轮回者，也已经开始隐隐出现了超凡之力的苗头，一旦通关后进入外城区强化一番，就会超越人体可锻炼的极限。

        这些自命不凡的轮回者，可不会听从口若悬河的言语式指挥，他们更多信奉的是，强者为尊。

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