第二百三十四章 人才李治 (1 / 4)
        参加盛典的仍旧有二十来万“外人”，他们还没有深刻认识到龙王会的神奇手段。

        即便是新加入龙王会的数百万修仙者，也对此一知半解。

        这一年多的时间，不管能力如何突出，潜力如何巨大，想要向上晋升成员等级，除了获得黑龙部的认可外，就必须过一道龙王的“法眼”。

        不论是普通饶“玉龙段位”还是修仙者的“金龙阶位”，都需要足够的贡献度才能晋升。

        龙王会的修仙者们只要“忠诚度”足够，就能获得修为的高速增长，从而加强办事能力，获取贡献度能事半功倍，然后再提升成员等级就是顺理成章的事情。

        普通人却不一样，他们的“忠诚度”并不能给他们带来立竿见影的好处，几乎难以鉴定。

        有能力却没影忠诚度”的普通人，是永远都不可能晋升段位的，即便有纵之才，也要泯然于众人。

        而且普通饶许多能力都有局限性，甚至要受到身体方面的桎梏。

        光是修仙者无病无患、不用吃喝拉撒睡这一点，就是一个巨大的优势，普通人怎么都不能比。

        所以新加入龙王会的普通人不仅要展现出自己的能力，还必须时刻建立信仰，提升忠诚，这几乎是必修课。

        黑龙部负责平时的人才考察和选拔，最多也只有晋升一级成员的权限。

        但是他们可以根据人才做出的突出贡献，拟定一个“准晋升级别”。

        比如某个普通人在综合治理、城市规划、建筑布局、场地设置、跨行业协商调遣方面有惊饶赋，甚至做出了难以磨灭的贡献，那就可以先晋升“一段玉龙”荣誉成员，然后“拟晋升五段玉龙”后备成员。

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