第752章 腾达不需要精神建设！ (3 / 7)
        各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。

        再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。

        最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。

        吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。

        既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？

        谁都不想在其他负责人面前丢这个人。

        所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。

        裴谦震惊了。

        什么情况？

        这些鱼竟然硬是没一条上钩的？

        警惕性都这么高的吗？

        还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？

        裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”

        黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”

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