第671章 腾达集团slogan (2 / 7)
        这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？

        在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：

        第一种，招来的人恰好都是混子。

        这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。

        第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。

        这种可能性会大一些。

        那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？

        难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？

        这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。

        毕竟“马太效应”就是说的这个事情。

        还得从长计议啊。

        裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。

        全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。

        虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。

        “笃笃笃。”

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