第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10） (5 / 9)
        “不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”

        “我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”

        “那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”

        李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”

        虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

        这时候，这样的一份文档就至关重要了！

        郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。

        万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。

        所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。

        李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。

        这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。

        总之，只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。

        这些骨干在工作中形成良好的氛围，自然而然的就可以引导其他普通员工，让他们自发地靠拢过来。

        李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里，顺便加密了一下，防止外泄。

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