第331章 腾达精神契合度测试题 (5 / 7)
        后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长學习、擅长考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。

        想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！

        而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

        这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。

        当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题站自动结算成绩。

        这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。

        同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。

        私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。

        裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。

        而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。

        例如：

        问：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：

        a加班完成

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