第1672章 腾达精神，生生不息！ (3 / 4)
        “我们腾达集团坚信事在人为，永不放弃，不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”

        新员工微微点头，对腾达精神又有了更加深刻的了解。

        工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。”

        “好，差不多就是这样，你可以去找部门负责人报到了。”

        “如果还有什么不懂的地方，可以随时在腾达生活的APP上面以内部员工的账号登录，可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。”

        “总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。”

        “裴总认为，作为腾达集团的员工，不能将工作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工作也视为生活的一部分。”

        “工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力，而在这个过程中获得良好的物质条件，只不过是顺便的事情。”

        “发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。”

        之前的那本腾达精神的小册子已经出版了，只不过印刷之后并没有大规模的发行，只是在小范围内进行传阅。

        后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。

        所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。

        新员工与工作人员挥手道别，手上拿着资料到自己的部门报道。

        ……

        而在大楼的另一面娱乐区内，有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开发的VR眼镜。

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