第1598章 别打电话了，我怕腾达误会 (3 / 7)
        腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！

        之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面前类似的声音都被压制住了。

        但现在博群传媒已经证明了自己并没有在商业上失败，反而会比之前获得更大的成功。

        于是博群传媒立刻就变成了有利于腾达合作部的案例，局势瞬间反转了过来。

        很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一个赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的区别吧。

        老邓的原话是“成功的企业家”，还是给郑豪留了几分面子。

        但网友们就顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。

        成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了，就可以简单的定义为这家公司成功了。

        如果公司在赚钱的同时，污染了环境造成了巨大的负面影响，产生了一些不可弥合的后果，那么这家公司能算成功吗？

        当然不能！

        就像评价一个人不能只用有钱或没钱去评价，对公司评价也是多维度的，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。

        看着自己微博下方整齐划一的评论，郑豪气的直敲桌子。

        “岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》