第1522章 负责人下基层！ (6 / 6)
        “要是陈康拓的鬼屋项目已经建起来了就好了，那边还能再把这些负责人们全都安排一遍，可惜短期内不行。”

        “这两条路都走不通，那就只能再想想别的办法了……”

        裴谦长叹一声，现在腾达已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗？

        没办法，在忍一忍吧，只要等这个周期结束薅到了羊毛，以后就自由了！

        裴谦很快想到了一个办法，然后给辛助理发了一封邮件。

        让这些部门负责人，换部门之后去基层体验三个月！

        就比如，摸鱼网咖的负责人肖鹏，让他去逆风物流当快递小哥，体验三个月。其他部门的负责人，也都是差不多的情况，不仅是要去基层体验，而且还得换部门。

        因为如果不换部门的话，即使负责人去了基层，肯定还是说话算数的，不会有什么本质上的变化。

        当然，这三个月的时间内，部门的工作该谁来负责呢？

        如果让部门负责人自己提拔，那肯定是优先提拔部门的骨干员工，可能还是区别不大。

        裴谦考虑了一下之后，又加了一条规定：建议部门负责人从公司外找人暂代负责人的职位！

        如果找本部门的人暂代负责人，那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月；可如果是从公司外找人暂代负责人，那么这个刑期就可以缩减到两个月！

        这对于很多负责人来说，应该也是一种相当有吸引力的条件了吧？

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