第1289章 错的离谱的口诀 (6 / 8)
        但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。

        这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。

        正纠结着，办公室外传来敲门声。

        抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。

        吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。

        “裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”

        “您看看这个小册子，太过分了！”

        吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。

        当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

        只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

        但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。

        裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

        还有这种好事？

        这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？

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