第995章 裴总的人才培养之道 (3 / 5)
        黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说是难度空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，大家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”

        “把这些内容全都联系起来，你想到了什么？”

        乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。

        他隐约感觉到这其中似乎隐藏着非常关键的内容，却又觉得有些模糊，难以抓住。

        突然，他眼前一亮。

        “我明白了！”

        “这其实是裴总在按照自己的方式，在培养属于腾达集团的人才！”

        “腾达游戏部门是最能锻炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”

        “而在项目成功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去独当一面，再继续培养新人！”

        “所以腾达游戏部门的人员流动才会如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都能独当一面’的说法！”

        “至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不同，这是因为裴总要因材施教。”

        “有些人擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激发他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给出一些非常详细的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”

        “而之后的安排，也证明了裴总其实是一个因材施教的领路人。”

        “比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，所以裴总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产业；”

        “吕明亮是个执行力比较强的设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”

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