第140章 梦想的火种！ (1 / 2)
        谢政和收到林成楠的传真时，看着手中的这份招工协议，心理面怎么都平静不下来。

        谢政和先前一直想要揭开，林成楠一直放在口头上说的福利待ｙｕ这层面纱，如今这机会是放在他眼前了。

        其实这一份协议几乎可以说没有什么好细看的，大部分条款之类的都是定式的，无从更改的。

        可是翻到福利待ｙｕ一栏。

        里面详尽的列出一系列的工资水平，每月的奖金额度，工作额度，加班工资，休假，年假制度。

        光是这一系列的福利体系就占据了一大份额。

        如果说谢政和是一个普通人，那么当他看到这一份完备的福利体系时，第一个能想到的，会不会是某家跨ｇｕｏ的大型企业进驻华夏了，至于什么公务员之类的反而不再他考虑之ｎｅｉ。

        但即使作为一家大型甚至超大型企业的老总，现在对于这份福利也是感到心惊肉跳。

        谢政和曾经对林成楠说过，企业的ｃｈｕ创就是一张白纸，随便在上面涂抹，总之他现在摊子铺开了，不敢再随ｘｉｎｇ而至了。

        现在这份福利体系，在谢政和眼里有些不切实际，甚至说有些理想化，想当然的成分居多

        不说其他，今年的申城职工工资不过是一千出头，ｇｕｏ有企业职工的工资甚至相对低一些，而在在零售业这个行业中，谢政和估测，顶多也就是九百左右，好一些的行业能够达到一千。林成楠创建的林氏便利店，上来就开到了一千一的基本工资，这已经不是超出同行的薪资水平，甚至已经超出了太多。

        而且这还没有计算期间的奖金，如果把这些加进去，这样的薪资水平甚至已经赶得上老牌的忠信集团。

        你要知道，忠信集团出名的就是职工福利水平完备。

        但是令谢政和惊讶的不是这点，而是林成楠推行的六小时工作制度。

        林成楠并没有想要去挑ＺＨＡＮ大众的眼球，或者是为了给林氏便利店打响什么名号。在外人看来，还是八小时的工作制度。

        但是谢政和一眼就看到了，林成楠这种挂着羊头卖狗肉的行径，已经深深的刺痛了他的心。

        当然这是夸张的说法，毕竟林成楠的八小时工作制度，是从踏上林氏便利店的职工班车开始算起，下班后也算。

        最近很多企业推行的打卡制度，林成楠已经率先引进。

        对于其他公司来说，打卡机是位于单位的门口，比较显眼的位置，从你ｊｉｎ　ｒｕ公司的那刻起开始计算工时。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》