第661章 “超强”级别的人才评价！ (5 / 9)
        看他的简历，没任何出彩的地方，在餐厅打过工，在工地做过苦力，甚至连学历都只有初中。

        而在他的性格还有能力上的评价，就更差了。

        他不仅在性格评价里得到了一个“性格软弱，不适合做管理工作，只适合做基层工作”的评价。

        甚至在能力评价里，居然也只有一个“较为一般的整理文件能力”，之后就没别的了。

        这也是苏洋对他不感兴趣，后续都一扫而过的原因。

        苏洋有点纳闷的抬头看向小迪，实在看不出这个青年有什么值得小迪推荐的。

        而小迪却是指着最后说道，“主人，你别急，你再看看这里。”

        有了小迪的提醒，苏洋直接看向了最后的潜力评价段落。

        结果一看之下，苏洋直接愣住了。

        这个青年的综合实力可能确实不高，甚至连他的潜力评价里，内容也不多。

        苏洋记得当初小包子李子珺的潜力评价连续好多条“极强”“强”“一般”的评价。可以培养她做非常多的工作。

        但是这个魏林却只有两条。

        但这两条却如小迪所说，确实是苏洋急需的！

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