第323章 潘招娣的系统评价！ (4 / 6)
        总体评价一个单方面无比突出的员工，用好了她会成为你的助力，但不要奢望她有多么高的成绩。

        综合评价1星。

        打印过多份简历，苏洋终于见到了高于【较强】这个等级的评价，原来【较强】上面还有【强大】和【极强】啊。

        不过他一直以为潘招娣可能是一个很牛的人才，但是现在看来，确实就像【打印机】评价的，这是一个单方面无比突出的专一领域的员工。

        而且这个单方面的突出还是与管理，组织没有关系的领域。

        在公司的发展当中，方方面面的人才当然重要，但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石，可以让公司顺畅的成长和扩大。

        而像单方面的突出人才，其实更重要，因为他们是公司的核心竞争力！只是像潘招娣这种突出“错”方面的人才，就不算了。

        如果潘招娣的强大能力是什么生物技术，人工智能技术，编程技术等等，那估计苏洋会把她捧到手里当宝贝。

        而像潘招娣这种格斗方面的强大能力，其实对于公司来讲，作用不大。

        所以她被评价为1星，一点都不出奇。

        从这，也能看出小包子李子璇的能力有多么突出。

        苏洋怀疑，就算是bat的高层人员估计也就三星左右，那些职业经理人，估计能有四星？

        五星的话，两位马总？或者一些大型互联网公司的创始人？

        毕竟这个星级是按照能力和潜力评定的，而不是成就。

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