第二百一十一章 配方物品：未知能力的小板凳 (2 / 6)
        挥手让财务经理出去，苏洋开始发愁。

        这公司刚到手，知道它赚钱，它也确实赚钱，但是...它却两个月内不赚钱！这就糟心了！

        它要是能今天兼并，每天就赚钱，该多好啊！

        原本兼并了君擎，认为自己成了富一代的苏老板，彻底抑郁了。

        不过再抑郁，公司也要运转下去，所以想不出主意的苏洋，只能先按照规划，推进公司的合并：

        两家公司合并，苏洋还是需要自己的亲信的，所以他把陈晓芸扔到了人事部，跟着人事经理去学习。毕竟在人才打印机的评价里，陈晓芸是有人事方面潜力的。

        刘信被苏洋扔到了综合业务部门，去协助部门经理管理日常业务。这是最重要的部门，最容易干出成绩，适合这个既有野心，又有能力的员工。

        其他三个新人也被苏洋安插到了各个部门，而原来启点商务的工作交给了苏洋的老熟人：张经理。

        面对老员工，苏洋也要积极拉拢啊。

        其他人都安排完以后，最后就剩下王栋，苏洋暂时任命他为总经理助理。

        与总经理秘书不一样，总助别看是个助理，但其实是公司的高层，外号大管家：公司所有的事务、政务都要经过总助签字，再上报给总经理，一般来说，这是升副总的过渡职位。

        对王栋这个帮助自己起家的有功之臣，苏洋给的回报还是很丰厚的，新公司副总的位置就是给他留的。

        不过到这一步，王栋帮苏洋起家的情分也就用的差不多了。接下来，王栋能不能再进一步，就只看他的本事了。

        ...

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