339.更大的规划 (2 / 4)
        正直夏末，天气依旧炎热。马婶吹不了空调，出门去街上找老姐们聊天说话。

        这时候，马叔才问姚远:“大厦，矿机过去那些干部，你现在利用了多少啊，他们现在的工作状态怎么样？”

        姚远没明白他马叔为什么忽然想起来问这个，就顺口回答说:“这个我还真没做过统计。我搞企业您也知道，不论资格，只讲能力。过去的干部，有能力的我也重用。大体估算的话，应该用了三分之一左右。不过就算用了，也是用他们的专长，大多数不见得还在自己原来的岗位上。

        你比如过去有个劳人处的副处长，后来应聘到机加车间的车工工段干质量组长，就是利用了他的特长。现在，这个人又到工程机械公司的机加生产部干质量部长了，升的比较快。这个也和他当过干部，组织管理能力比较强有关系，又具备专业检验知识，成了蒋卫东手下一名得力的干部了。”

        马叔听了就点点头，然后又问:“你用的这些干部里，有没有过去手脚不干净的？”

        姚远还是弄不明白他马叔到底想知道什么，就如实回答说:“有啊。原来的大件分厂厂长林清华，如果较真儿的话，坐牢是绰绰有余了。还有机修分厂厂长董云，手底下也不干净。不过他们现在工作态度都很积极，专业和管理能力也相当不错，不愧是矿机培养出来的干部。林清华现在是工程机械公司大件机加车间的主任了。董云是设备维修部的部长了。”

        马叔想了一会儿就又问:“那么，你用的这些过去的干部，有没有又犯过去的老毛病的？”

        姚远就笑了说:“马叔，他们犯老毛病，得有合适的土壤和环境才行不是？我这儿是私企，有严格的内部考核制度。你达不到我考核制度的要求，我也不用你呀。”

        马叔就看看姚远问:“这就是你当初非要把矿机收购过来的原因？”

        姚远说:“不收购过来，我不能完全说了算，我的制度也不能这么始终如一地实行下去，肯定不行呀。”

        马叔就又沉默了好一会儿，这才又问:“那么你说，为啥国企同样搞你那些制度，就达不到你能达到的这个效果呢？”

        马叔这么问，姚远就不敢多说了。万一马叔把他的话透出去，那他可就要得罪人了。

        他想想就说:“这个，我也不好说。可能，还是人的因素居多吧？”

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