310.要制度还是要人情 (3 / 4)
        忙活一阵，这才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议，想着修改制度的事儿。

        其实，修改制度这事儿，自张主任来了，也不是发生一回两回了。

        他成立管委会，领着管委会几个常委，对所有制度都进行了学习和讨论，大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。

        既然不合理，就得设法修改，让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议，把生产管理干部叫上一起开会，讨论修改。

        只要大家开会能达成一致，姚远也不反对修改制度。

        制度就是在实践中不断完善的嘛，中途修改是必然的。事实证明，经过大家这样反复讨论修改，矿机的制度，倒比美美制衣原来的制度，实用多了，也公平多了。

        姚远还把矿机修改后的制度复印，转给大厦集团孙、李两位副总，让他们做参考，讨论大厦集团下属企业，是不是也要修改部分制度？

        修改制度，既然经过了所有干部讨论，都没有异议，那就修改呗。

        小刘的事情，他早就听说了。可是，他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度，也有了张主任的管委会为职工说话，他就得等着他们商量的结果。

        一个企业，最忌讳的，恐怕就是老板越过制度去，随便用自己的意志和决定，来替代制度。

        那样，下层管理者就不会畏惧制度，而会向他靠拢，以他的喜怒哀乐为标准，最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局，越发展路越窄，富不过三代，这就出了他的本意了。

        张主任要谈的，可不仅仅是修改制度这一件事情。

        矿机从动乱开始以后，严格来说，就再也没有正常过。走到今天，处在困境里的职工，可不是小刘一个人，一个家庭。

        他想到的是，得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人，姚虎时代的那个燃情岁月，才能够真正的再回来，那些处在困境里的人和家庭，才能得到真正的帮助。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》