302.叔侄谈心 (3 / 4)
        他不由深深叹息一声说:“正是因为那场动乱，上来一大批素质达不到要求的干部，连我们的基本原则是什么都搞不清楚，破坏了我们的干部选拔机制，也彻底破坏了我们的原则。这是一个悲剧！

        如果没有那场动乱，你爸，我的老师长那一代，能够培养起一批他们那样的干部，把权力遵循我们的原则，顺利交接到新培养起来的干部手里，就不会是今天这个样子！”

        姚远也叹息一声说:“是啊，所以我就想着，得恢复我爸那个时代的激情和原则啊。可是，矿机的干部群体，已经因为动乱年代而彻底腐烂了，人们的思想，也受到了很大的冲击。

        所以，我必须得彻底说了算。只有这样，才能割掉矿机干部群体这个毒瘤，直接解散它！可是，即便解散了它，经过这么长时间的干群对立，职工们已经不相信干部了，他们的思想，也因为这场动乱，已经不是那个燃情岁月里的思想了。

        在这样一种情况下，再提干部上来，没有适当合理的监督机制，还是难以避免重复谋私利的老路。

        所以，我想，必须把我的干部，置于职工群众的监督之下，才能避免他们走上邪路。”

        张代表就点头说:“大厦啊，你这个办法好，这才是你能够让矿机起死回生的关键吧？”

        姚远就苦笑说:“叔啊，我这个办法暂时是起到作用了。现在，矿机的干部们怕群众，肯定是不敢再生邪念了。

        可是，这个办法还是有些幼稚，过于极端了。

        古人讲究中庸，就是说啥事都不能过于极端。就像好多西方国家的所谓民主，纯粹就是小孩子过家家，最终还是一塌糊涂，反而限制了他们自身的发展。

        给职工绝对的权力，他们就会只考虑自己的利益，稍有不满就闹个昏天黑地，严重影响了干部们的正常管理工作。时候长了，我怕最终就会像那些西方国家一样，弄个乌烟瘴气。

        现在，好多车间的管理干部，就反应情况说，无论咋干都干不到大家心里去，处处受制，处处被动，连最基本的管理制度都实行不下去，快没法干了。”

        张代表就笑笑说:“你这样干当然不行了。咱们的原则是民主集中，不是绝对民主。军队为啥要有政委和指导员啊，班里还要有思想宣传员？就是要每一个士兵都统一思想，考虑大局，这样才能拧成一股绳，发挥出最大的战斗力嘛！思想得出于集中，哪有下边想怎样就怎样，反过来影响上级决策的？那不成无政府主义，彻底乱套了？”

        姚远就一拍大腿说:“叔你说的太对了！可是，咋才能既避免过于自由的无政府主义，又能让职工限制住干部不胡来，实行有效监督，我不会呀。”

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