134.这可咋整 (4 / 6)
        接下来，他们就得商谈合并的具体步骤了。

        成立抗抗品牌设计制衣有限公司，制衣部分基本保持不动，还是由小青来具体负责，包括原材料采购部分，还是归制衣那边。

        只是，要成立财会部，聘请专业会计和出纳，统一管理审计公司财务。

        姚远这边，需要成立的部门就多了，现在由于人才难求，也只能多部门合并功能。

        第一个，就是服装设计部，由抗抗负责，在原来两个学生的基础上，再招聘几个专业服装设计和制作人员，专门负责服装设计和定型。

        包括楼下大厅的日常新款服装展览，也归设计部。

        第二，再成立一个拓展部，负责招聘各地加盟商，同时负责广告宣传。

        第三，成立一个调研部，随时提供各品牌和市场上出现的新款服装样式，以及销售后期跟踪，收集数据。

        第四，成立人事部，专门负责招聘人才，充实公司技术力量。

        第五，还有有一个综合办公室，负责各部门之间的业务协调。

        加上财会部，这就是六个部门了。原来这个明清小楼，肯定容纳不下这么多的部门办公，得重新找地方，租办公室了。只留抗抗的部门在原地不动，其余部门就得搬到新的地方办公了。

        当然了，这一切都得靠姚远自己来创办，小慧也只能给他提供资金援助。把她企业盈利的闲余资金，以略高于银行贷款的利息借给姚远，双方签订借款协议。

        明面上走的东西，必须合理合法。

        小慧的那些村办企业，管理组织机构，都是姚老板帮着给搞起来的，吃水不忘挖井人，姚老板有困难，他们有闲余资金，帮着姚老板度过难关，这个谁都无可非议。

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