一百三十三章 马铃薯厂 (1 / 3)
        王吉明见到刚从欧洲回来的郭解放后就开玩笑地说：“老板，咋没领上个洋女人回来？”郭解放闻言笑着说：“老爷子，你想要了哦？唉，我也想着给老爷子领一个回来呢，又怕你不要，谁知道你心里也想着哩！你老人家早说唦，把那么点点事情嘛，我顺手就办掉了。”

        王吉明闻言大笑：“我老了，半截身子都入土了，说个实话，我要是像你那么个岁数，我还真的就找他个洋女人。”

        郭解放也大笑。

        王吉明自退休后，就和郭解放及民工们搅在一起，渐渐地在性情上就发生了许多变化，少了当领导时的谨慎，多了普通民众的爽朗，闲来无事就常开一些玩笑，调剂一下心情，以便把工作效益提得更高。

        王吉明是个极随和的人，善于和任何人打交道，也能很快地融入任何圈子，亲和力极强，具有独到的人格魅力。当然，敢和郭解放开这样的玩笑的人，恐怕也只有王吉明，别人可不敢，郭解放万一翻了脸，那个尴尬可不是闹着玩的。

        开了阵玩笑后，两个人就开始谈工作。王吉明详细地汇报了企业最近的情况，郭解放对企业最近的工作表示了满意，但也提出了许多问题。这些问题的提出，与出国访问有关。

        “老爷子，你觉得我们的企业赢利点究竟在哪里？”郭解放问王吉明。

        王吉明看了看郭解放，心想，老板这次出去收获不小啊，开始研究企业的最核心竞争力了；王吉明想了想后，说道：“要说我们企业最核心的竞争力，我觉得应该在产品的新奇独特上，要成熟一代，研发一代，规划一代，始终保持产品上的先进性。”

        郭解放喝了口茶，一改过去的随意，很沉稳地说：“产品是企业获利的武器，当然是新奇独特的好，但产品是一种成了形的东西，许多未成形的东西，才是企业管理的重中之重，你比如说经营决策、营销策划、品牌建设等等。”

        王吉明听了郭解放的话，吃惊不小，这再次印证了学习的重要性。老人家曾经说过，“三天不学习，赶不上□□□”。说实话，时代发展太快，谁都不能吃老本，都要与时俱进，不断地掌握新知识、否则就会被时代淘汰掉。

        王吉明很敬佩地审视着郭解放，心想，这个人太了不得了，虽然文化程度低了点，但特别善于学习，特别善于接受新生事物，这正是企业发展所急需的。

        在王吉明沉思的时候，郭解放接着说道：“老爷子，我们的企业已经发展了将近二十年了，这二十年来，总体上来讲，还是一种粗放型的经营，是靠量取胜，而不是靠精细化的管理。老爷子，通过这次以色列、欧洲的考察学习，我发现我们落后的太多了。在以色列，人家和我们的自然条件一模一样，甚至还赶不上我们的自然条件，但人家靠高科技，通过精细化管理，硬是让砂石地产生远比我们成熟耕地要多得多的效益，这个值得我们去学习，去借鉴。”

        王吉明对郭解放是刮目相待了，不停地点着头说：“是啊，是啊，他山之石，可以攻玉；只要是好的东西，好的经验，我们都应该学习，引进，这是最划算的买卖。”

        郭解放接着自己的思路说：“在荷兰阿姆斯特丹的一家马铃薯雪花全粉企业，我是领会到什么是现代化的管理了。企业的效益从哪里来？就从管理来！管理是企业永恒的主题。老爷子，在以色列和欧洲的时候，我就在想一个问题，那就是我们要对我们的企业进行梳理，看那些是有前途的，能挣钱的；那些是没有前途，挣不到钱的。只有把这个问题搞清楚了，企业才能高效益地运行。”

        王吉明边听边点着头，表示赞同郭解放的观点。

        现在，郭解放的企业已经初具规模，除了原有的企业外，在肋巴滩上又建成了三万多亩地的农业高科技示范园，接下来，郭解放的打算是广泛地吸纳的优秀人才，为自己的企业发展奠定坚实的人才基础。

        郭解放还打算从完全从建筑行业退出来。

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