378，离岸公司和离岸账户 (3 / 4)
        胡锦茵考虑半响，最终还是觉得应该提醒一下眼前的小男人对于风险的控制，因为毕竟，两人目前的利益是一致的。王起和他所代表的背后的人如果拿不到那五个点的佣金，她也就拿不到对方给她那一个点的返佣。

        巴山的提成跟宗鑫差不多，也就比宗鑫高一些，千分之五的样子。

        但即使是千分之五，也才一个点的一半。她在王起这里做一单，相当于在巴山做两单，而且，提成可以“现兑现”——只要巴山收了尾款，她就可以帮对方向财务部按照签订的“佣金合同”申请佣金了。

        对方的佣金一到手，她那一个点的返佣也就到手了。

        而巴山的提成，虽然比宗鑫高了千分之二，但却要压一年，在年底过年之前，才能发到她们业务员手上，不像宗鑫一样，一月一结。

        而这提成一年不发，那变数就多了。

        中途辞职跳槽的，神马提成，那自然是不要想有了。

        如果公司效益不好，上面也有可能打业务员提成的注意，比如发一半，扣一半，另一半半年后，甚至一年后再发之类的。

        她现在就有差不多五万块钱的提成被巴山以各种理由扣着没发，让她恼火不已。

        外界都在盛传巴山业务员的跳槽率低，是巴山的业务员都害怕曾经混过黑0道的总经理夏倪远的打击报复，这个，就有点以讹传讹了。夏倪远年轻的时候是混过黑0道，但是作为拥有几千万身价的对方现在早就洗白，对过去的经历唯恐避之不及，躲都来不及躲，怎么还可能去趟黑0社会那没前途，随时都可能被上面镇压铲除的浑水？

        巴山的跳槽率之所以低，不过是因为巴山不要脸，把业务员的提成压了一年才发罢了。

        而对于像她这种业务好的核心业务员，发提成的时候，还会打苦情牌，找各种借口扣发部分奖金，目的，也是为了不让核心业务员跳槽。

        现在这社会，要脸的，讲原则的总是干不过不要脸，不讲原则的，巴山业务员的低跳槽率，自然也就在情理之中了。

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