Chapter105 孵化园第一个明星 (2 / 3)
        而如果十七年工作室拥有这样这样一个实力与潜力俱佳的组合或者艺人的话，一定会为十七年工作室注入新的活力。

        对于十七年工作室来说新人在开始的时候要的不仅仅是造势，还有有关注，就比如说十七年工作室旗下的某个出席亚洲音乐盛典新闻发布会，这样的话就会让人注意到十七年工作室的关注力度提高。

        就比如拿最新的一款很火爆的app娱乐娱乐app投稿44作，如果单视频最高浏览量达到219万，那么毋庸置疑总播放量达到2577万yixi投稿18作，单视频最高浏览量182万，他的总播放量达到706万喂博投稿35条，最高量215万，半年量210万，而十七年工作室能够把旗下艺人投入进去那么一定是稳赚不赔的。

        假设十七年工作室旗下某艺人xxx训练时期已经积累一定人气，那么他的数据一定令人惊叹。我们可以从各大投稿下的留言发现，粉丝对她们的出道，寄予厚望。

        如果十七年工作室旗下艺人在与亚洲音乐盛典组委会主席xxx女士及xxx先生合影

        er现正处签约后的训练期，如果十七年工作室如果将为她们量身打造训练课程。期望艺人可以努力训练，出道后可以以最好的一面展现在大众面前，为大众带来更多更好的作品，成为大众所熟知的优质团队或者艺人，打破大众对于的定位，重新定位其的实力，成为真真正正的艺人和火爆的团。

        时九是想过的独特艺人孵化产业链这一条链接的。

        很多公司就比如说xxxxx娱乐公司主要从事音乐出版、艺人培养、艺人管理、经纪、宣发、演唱会筹备等业务。

        而他的区别于其他造星娱乐公司，嘉佐娱乐致力于培养具有天分和潜力的年轻艺人，打通集团旗下各音乐上下游产业链，从发掘新人、培养艺人、再到艺人粉丝效应，从线下音乐基地到线上互联网平台，形成一套自有的艺人孵化产业链。

        但时九注意的不过是在很多时候：“突出个人能力的打造计划。”

        这个xxxxxx娱乐公司首席执行官ceo张xxx先生曾经就说过：“成为艺人并不是一件普普通通的事，他们身上必须有一些特质，而嘉佐娱乐就是从人群中发现这些拥有潜力的预备偶像，进行独家的量身定制化的打造。”

        十七年工作室如果将来转型的话，夏子萱将会是十七年工作室首席执行官ceo必然是夏子萱还只是陆家柒。

        别看陆家柒一脸不务正业的样子、可是他的脑力不弱反而还很厉害。

        如果将来十七年工作室是通过对艺人的培养和推送让更多新兴优质艺人进入公众的视野，来实现对优质艺人的打造的话不同于业内一些公司的工业化流水线打造，十七年工作室可能会更加注重艺人个人能力的培养。

        对于以前的娱乐公司，十七年工作室不需要复制粘贴过后千篇一律的艺人，而是致力于打造具有独特闪光点的魅力艺人，这对公司以及艺人本身都提出了很高的要求，这才是符合十七年工作室的最初的信仰。

        其实培养艺人的话在完成初期训练与考核后，十七年工作室的有专业的造星团队通过对优质内容的制造，到多元平台的输出，完成对艺人的孵化。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》